Wat is een ontslag?

In het bedrijfsleven kan het handhaven van een voorsprong op de concurrentie tot enkele moeilijke beslissingen leiden. Een van die beslissingen is een groothandelsvermindering van het personeelsbestand van het bedrijf, eufemistisch beschreven als een ontslag . In de oorspronkelijke zin van de term werd een ontslag beschouwd als een tijdelijke, zij het soms onbepaald, verlof voor werknemers, omdat de vraag naar het product van het bedrijf afnam of er een aanzienlijk overschot was. In de moderne tijd wordt een ontslag vaak gelijkgesteld met de even eufemistische term downsizing of beëindiging. Weinig werknemers weer aan het werk na een moderne ontslag.

Een ontslag kan om een ​​aantal redenen optreden. Soms ontdekt een bedrijf dat het nog steeds kan voldoen aan de productie -eisen met een kleiner personeelsbestand. Als er minder werknemers nodig zijn om een ​​product van identieke kwaliteit te produceren, bespaart het bedrijf geld op arbeidskosten. Het bedrijf kan besluiten zijn meest productieve of ervaren werknemers aan het werk te houden en de rest van het personeelsbestand te ontslaan. Deze vorm van ontslag isMeer gebruikelijk in bedrijven waar winstmarges bijzonder dun zijn en elke verlaging van de arbeidskosten betekent een betere kans om te overleven op de markt.

Sommige werknemers worden seizoensgebonden aangenomen om aan de vraag te voldoen, maar worden vaak geconfronteerd met een algemene ontslag nadat het drukke seizoen voorbij is. Het bedrijf kan een skeletbemanning behouden tijdens de langzamere periodes en seizoensgebonden werknemers indien nodig, maar het is niet ongebruikelijk voor bedrijven om elk jaar nieuwe bemanningen op tijdelijke basis in te huren. Tijdelijke personeelsbestand komt over het algemeen niet in aanmerking voor dezelfde werkloosheidsuitkeringen als reguliere werknemers die officieel zijn ontslagen.

Werknemers die via een algemene ontslag zijn afgewezen, kunnen meestal in aanmerking komen voor werkloosheidscompensatie, omdat hun banen zijn beëindigd om redenen buiten hun controle. Hoewel bedrijven na een algemene ontslag aan deze werkloosheidsfondsen moeten betalen, hebben deze werknemers niet aanDe loonlijst van het bedrijf vormt nog steeds een aanzienlijke besparingen in de arbeidskosten. Onthind werknemers zijn vrij om andere werkgelegenheidskansen na te streven, en het bedrijf is niet langer verplicht om andere voordelen te bieden, zoals ziektekostenverzekering, vakantiebetaling of prestatiebonussen.

Een ontslag zou kunnen worden gedefinieerd als een tijdelijke stationaire stationairte van een specifieke productielijn, of deze kan worden gezien als een meer permanente inkrimping op alle afdelingen. Soms heeft een ontslag in één afdeling een rimpeleffect op andere afdelingen, omdat de vraag naar een productinzinkingen of het bedrijf werk naar een ander deel van de wereld verschuift. Een ontslag in een automotive -stempelfabriek kan bijvoorbeeld de behoefte aan onderdelen verminderen die door een andere leverancier zijn vervaardigd. Naarmate de behoefte aan benodigdheden afneemt, moeten andere bedrijven mogelijk de werknemers ontslaan die die delen produceren. Een algemene ontslag in de ene invloedrijke industrie kan een domino -effect creëren op alle andere industrieën die afhankelijk zijn van het voortdurende succes ervan.