Wat is een mentor?

In veel beroepen is het niet ongewoon dat een nieuwkomer in het veld wordt geplaatst onder de hoede van een gevestigde en doorgewinterde professional.Deze professional wordt vaak belast met de taak om te helpen trainen, adviseren en praktische ervaring met de nieuwe persoon in de organisatie.Dit proces staat algemeen bekend als mentoring , en de professional die verantwoordelijk is voor de zorg en opvoeding van de nieuwkomer wordt een mentor genoemd .Hier zijn enkele voorbeelden van hoe een mentor ondersteuning biedt.

Een van de belangrijkste rollen van een mentor is als leraar voor de beginner.Mentoren delen hun ervaring, met betrekking tot wat ze hebben geleerd op manieren die contact zullen maken met de nieuwkomer.Het bereik van ervaringen bevat vaak waardevolle informatie als de basis van de industrie, enkele solide feiten over hoe het bedrijf werkt, applicaties van de goederen en diensten die door het bedrijf worden geproduceerd en tips over het uitvoeren van individuele taakverantwoordelijkheden.Samen met dit officiële type mentorschap kan de mentor ook dienen als een onofficiële adviseur over zaken zoals welke werknemers in het bedrijf met een nauwe oog moeten worden bekeken en die de neiging heeft betrouwbaar te zijn.

mentoren nemen de nieuwe werknemer niet door een basisoriëntatie en laten ze vervolgens alleen.Het werk van de mentor zal goed doorgaan nadat de werknemer voorbij de gebruikelijke negentig-daagse proeftijd voor werk is.Dat komt omdat de mentor ook functioneert als een counselor voor de nieuwe werknemer.Wanneer er frustratie is over een incident op de werkplek, of er een zaak opkomt die een andere aanpak vereist, wil de werknemer misschien met de mentor gaan zitten en door de situatie kunnen praten.Als counselors voor nieuwe werknemers helpen mentoren de beginner om niet alleen te putten uit eerdere ervaring voor antwoorden, maar ook de beginner helpen om een nieuwe manier te ontdekken om oudere principes toe te passen.

Ten slotte fungeren mentoren als adviseurs.Hoewel counseling het helpen om de beginner te helpen antwoorden te ontdekken, het adviseren van de mentor in een positie om een haalbare manier van handelen te bieden die relevant is voor de situatie.Als de beginner bijvoorbeeld volledig stomverbaasd is om een collectiesprobleem aan te pakken met een klant die op het punt staat failliet te gaan, kan de mentor de nieuwe werknemer waarschijnlijk een stapsgewijze proces bieden van wat er moet worden gedaan.Advies geven wanneer ongebruikelijke situaties plaatsvinden, is een gebruikelijk onderdeel van het werk van de mentor.

Mentor zijn is niet voor bangeriken.De verantwoordelijkheid vereist kennis, solide communicatievaardigheden en veel geduld.Tegelijkertijd kan mentor zijn uiterst de moeite waard zijn, omdat er veel voldoening is om je voormalige aanklachten in prestige en competentie door de jaren heen te zien groeien.