Wat is een vaderschapsbeleid?

Een vaderschapsbeleid is een bedrijfsregels met betrekking tot toegestane verlof voor de geboorte van een werknemerskind of de adoptie of het bevorderen van een niet-biologisch kind.De meeste bedrijven vertrouwen op federale en regionale wetten om een beleid te bepalen.Afhankelijk van de wetten kan vaderschapsverlof worden betaald, gedeeltelijk betaald of onbetaald en in lengte variëren.Het begrijpen van een vaderschapsbeleid kan heel belangrijk zijn voor werknemers die van plan zijn om kinderen in de toekomst te krijgen.

Een vaderschapsbeleid komt voort uit de algemene overeenkomst dat nieuwe moeders tijd nodig hebben om voor hun baby te zorgen en te herstellen van de bevalling.Het wordt algemeen beschouwd als oneerlijk dat een nieuwe ouder het gevaar is zijn of haar baan te verliezen door vrij te nemen voor deze belangrijke plicht, dus een vaderschapsbeleid stelt richtlijnen voor hoe lang het verlof kan duren en of de werknemer wordt betaald tijdens deafwezigheid.Bedrijven die de toepasselijke vaderschapswetten overtreden en werknemers bedreigen met vergelding of beëindiging voor het nemen van verdiende verlof zijn juridisch aansprakelijk en kunnen meestal worden aangeklaagd.

De Verenigde Staten worden vaak aangehaald als een plaats met zeer minimale vaderschapsvergoedingen.De federale wet staat tot 12 weken vaderschapsverlof toe, maar het is meestal onbetaald.Bovendien moeten werknemers in aanmerking komen voor dit voordeel door voor het bedrijf gedurende een bepaalde tijd te werken.Sommige staten, zoals Californië, hebben staatswetten die gedurende zes weken een gedeeltelijk loon kunnen toestaan terwijl ze met gezinsverlof kunnen worden, maar dit soort beleid blijft uitzondering dan de regel.Het is bekend dat Rusland bekend is wat sommigen zien als een ongelooflijk gulle vaderschapsbeleid.Naast 18 maanden gedeeltelijk betaald zwangerschapsverlof, omvat het beleid meer dan twee maanden vóór de geboorte betaalde vrije tijd.Vaders in Rusland ontvangen een soortgelijk beleid en krijgen tot 18 maanden om tijd met zijn kind te delen.Onbetaalde vaderschap en zwangerschapsverlof is ook beschikbaar voor nog eens 18 maanden nadat betaald verlof is verlopen.

Sommige landen bieden royaal zwangerschapsverlof onder een vaderschapsbeleid, maar geven nieuwe vaders een minimale hoeveelheid vrije tijd.In Denemarken krijgen vrouwen bijvoorbeeld 52 weken betaald verlof, met slechts twee weken gereserveerd voor de vader.Hongarije staat vrouwen 24 weken vrij toe bij volledige loon, maar geeft alleen nieuwe vaders vijf dagen vrij.

Hoe uitgebreid een vaderschapsbeleid is, hangt af van de prioriteit van opvoeding in een land en de ontvankelijkheid van burgers voor hogere belastingen om te betalen voor sociale diensten, zoals betaald verlof.In het grootste deel van Europa zijn vaderschapsrechten vrij uitgebreid, terwijl zowel betaalde als onbetaald verlof achterblijft op andere plaatsen in de wereld.Een vaderschapsbeleid kan een steeds belangrijker wordende sociale kwestie is, omdat het vaker voorkomt dat gezinnen twee werkende ouders hebben.