Wat is een loonbereik?
Betaalbereik betekent meestal hoog tot laag of minimaal tot maximaal loon voor een bepaald type taak.Dergelijke reeksen kunnen gebaseerd zijn op verschillende factoren die een soort werk kunnen omvatten, overweging van regionale en nationale gemiddelde loon voor dat werk, de specifieke regio waarin het werk wordt aangeboden, bedrijfsfinanciën en andere functies.Niet alle salarissen vallen binnen een gemiddeld bereik en sommige bedrijven stellen hun bereiken hoger of lager dan gemiddeld.
Wanneer mensen op zoek zijn naar werk, kunnen ze het verwachte loonbereik voor hun werk onderzoeken, maar dit kan echt afhangen van het gebied waarin een persoon leeft.Gebieden met een lagere kosten van levensonderhoud bieden meestal banen aan de onderkant van een verwacht loonbereik.De hoogste salarissen worden meestal verdiend in stedelijke gebieden waar de kosten van levensonderhoud hoog zijn.Iemand die in een voorstedelijk gebied zoekt, kan verwachten dat salarissen in middelste loonbereiken zullen zien, maar zou waarschijnlijk niet kunnen verwachten dat het de beste beloning zonder jaren van service aan een bedrijf of werkgever zou krijgen.
Eén ding dat een bepaald loonbereik kan garanderen, is vakbondwerk.Aangezien vakbonden worden onderhandeld over loon bij werkgevers, hebben ze loonbereiken vastgesteld die een beetje meer bescherming voor werknemers kunnen bieden dan niet-vakbonden.
Een werkgever is niet meer verplicht om meer te betalen dan het staats- of federale minimumloon, of om loonsverhogingen te verstrekken.De meeste van hen doen dat, maar betrokkenheid van de vakbond kan bepaalde bescherming garanderen, niet alleen met betrekking tot de loontarieven, maar ook wanneer verhoogt moet worden gegeven.
De meeste werkgevers weten dat ze het moeilijk zullen hebben om werknemers aan te trekken, tenzij ze een loonbereik aanbieden dat redelijk is.Het wordt steeds moeilijker om een bedrijf te bemannen wanneer geschoolde werknemers nodig zijn.Werkgevers moeten loonbereik aantrekkelijk maken en in overeenstemming met regionale gemiddelden om zeer bekwame werknemers te verkrijgen.De meeste werkgevers zullen heel goed zijn over dit bereik, en precies hoeveel jaar ervaring ze verwachten dat werknemers betaalde specifieke bedragen krijgen.Bedrijven zullen meestal niet overwegen om nieuw aangenomen werknemers boven het bereik te betalen, hoewel een extreem geschoolde werknemer af en toe kan onderhandelen over een hoger salaris.
Een loonbereik wordt niet noodzakelijkerwijs ingesteld op een vorm van regionaal gemiddelde.Voor ongeschoolde, niet-vakbonden banen, kunnen werkgevers eenvoudigweg hun eigen schaal instellen die al dan niet eerlijk zijn, gezien het betrokken werk.Ook impliceert een schaal niet noodzakelijk dat er een verhoging zal worden gegeven.Hoewel het lijkt erop dat de salarissen van de werknemer zouden stijgen, gezien een bedrijfsbereik, zijn er veel bedrijven die zelden verhogen geven of bevriezen in financieel moeilijke tijden, waarbij salarissen onderaan het loonbereik worden gehandhaafd.Tenzij er gegarandeerde loonsverhogingen zijn, kunnen werknemers jarenlang op hetzelfde compensatieniveau blijven.