Wat is een loonkaarten?

Payroll -kaarten zijn financiële kaarten die het mogelijk maken om toegang te krijgen tot lonen en andere inkomsten die door een werkgever aan de kaarthouder zijn uitgegeven.Het gebruik van een salarisadministratie maakt het mogelijk om de noodzaak van een directe storting op een betaalrekening te elimineren, evenals de noodzaak om een salaris op een bankrekening handmatig te storten.Met een loonkaarten kan de werknemer geld opnemen van elke automatische teller -machine of de kaart op dezelfde manier gebruiken als elke betaalpas.

Medewerkers vinden dat een payroll -kaartbenadering verschillende voordelen heeft.Ten eerste stellen de meeste programma's lonen en salaris beschikbaar op dezelfde dag dat de werkgever de betalingen uitgeeft.Dat betekent dat het niet nodig is om te wachten tot de volgende werkdag om fondsen op te nemen, zoals vaak het geval is met een directe storting op een bankrekening.Deze snelle toegang tot de uitgegeven compensatie van de werkgever betekent ook dat werknemers zich niet naar de bank hoeven te haasten om een cheque vóór een bepaalde tijd in de middag een cheque te storten om de fondsen diezelfde dag op een betaalrekening te plaatsen.

Werkgevers kunnen ook profiteren van het gebruik van een salarisadministratie om hun werknemers te betalen.Het proces vereist geen stappen dan het omgaan met een directe storting en vereenvoudigt vaak de gerelateerde processen van het uitgeven van ontvangsten die de uitbetaling van het loon voor de aangehaalde periode beschrijven.Medewerkers kunnen online gaan om saldi te bekijken en ook een gedetailleerd rapport krijgen van het achterhoud en de distributie van het netto loon gemakkelijk.Dit betekent minder papierwerk om voor de werkgever te genereren.

Hoewel een loonlijstkaart een aantal voordelen heeft, is het belangrijk op te merken dat niet alle programma's van dit type op dezelfde manier functioneren.Er zijn veel verschillende soorten kosten die al dan niet van toepassing zijn, afhankelijk van het programma.De Payroll -kaartinstelling kan bijvoorbeeld de aftrek van een maandelijks gebruik mogelijk maken, per transactiekosten voor eventuele aankopen die in winkels worden gedaan met behulp van de kaart, ATM -opnamekosten en kaartvervangingskosten.Er is ook de kans dat een laadkosten worden in rekening gebracht telkens wanneer fondsen van de werkgever op de kaart worden geplaatst.Als het Payroll Card -programma werknemers in staat stelt meer geld uit te geven dan momenteel op de rekening staat, brengt de kaartaanbieder een rekening -combinatie, vergelijkbaar met een bankkosten die wordt gemaakt wanneer een saldo wordt overdreven op een betaalrekening.

Hoewel een Payroll Card -programma veel van de services en bescherming biedt die zijn gekoppeld aan een bankpas die is verbonden met een betaalrekening, kan het programma kosten in rekening brengen voor transacties die kosteloos worden uitgevoerd bij het gebruik van een bankpas.Afhankelijk van het specifieke Payroll -kaartprogramma, is de reeks services mogelijk niet vergelijkbaar met het gebruik van directe storting naar een betaalrekening en toegang tot de fondsen via een bankpas.Om deze reden is het belangrijk om veel directe vragen te stellen voordat u zich aanmeldt voor een dit type programma.Het niet doen van dit kan leiden tot een reeks vergoedingen die niet werden verwacht en aanzienlijk in de beschikbare inkomsten worden gesneden.