Wat is een loonlijst?

Het loonlijst is een reeks getallen die aan een werknemer zijn toegewezen als referentie voor salarisrapporten.De lonen worden berekend en toegewezen aan de werknemer volgens zijn of haar loonlijst, dat ook een werknemersnummer of personeels -ID wordt genoemd.Een loonlijst is meestal drie tot acht cijfers lang, afhankelijk van het aantal werknemers in de afdeling.Het bevindt zich meestal aan de rechterboven of linkerhoek van de Payslip.Het payroll -nummer is ook te vinden op tijdsbladen, interne correspondentiememoranda en officiële vragen en brieven met betrekking tot de werknemer.

Het verstrekken van de Payroll Accounting Department aan het loonlijst zal helpen bij het ontvangen van de betaling van de lonen.Elk nummer fungeert als een code voor het kostencentrum om het gebied te bepalen waartoe de werknemer behoort.Kortom, het is een methode om werknemers en hun overeenkomstige salarissen en werkgebieden correct te identificeren.Deze salariscijfers worden meestal uitgegeven door de afdeling Human Resource van een organisatie bij het inhuren van de werknemer.Het gecodeerde salarisnummer vertegenwoordigt de identiteit van een werknemer in de organisatie.

In een handmatig loonadministratiesysteem zou de naam van de werknemer voldoende zijn bij het beheren van de betalingen voor het voltooide werk.In de modernere instelling wordt het payroll -nummer gebruikt in softwareprogramma's voor loonbeheer.sneller.Moderne software maakt gebruik van een salarismethode waarbij de werkgever de werknemer betaalt voor de geleverde diensten.Andere bedrijven richten zich op het verstrekken van salarisbesparende regelingen door het salaris rechtstreeks op de rekening van de werknemer te crediteren.

Payrollystemen worden geassocieerd met de geschiedenis van boekhouding en boekhouding en kunnen worden teruggevoerd op 4000 v.Chr.Aanvankelijk ontwikkeld door Fra Luca Pacioli, een gerenommeerde wiskundige en een nauwe medewerker van Leonardo da Vinci, werd het gemaakt als een systeem om zijn verkoop bij te houden met handelsschepen.In 1494 schreef hij een boekdetailmethoden die vergelijkbaar zijn met die van de dubbele invoer in boekhouding en loonadministratie.Dit wordt vaak de beginfase genoemd in de ontwikkeling van loonsystemen.Zijn methoden verschillen van de huidige technieken, maar in wezen zijn de basisprincipes vrij hetzelfde.