Wat is een pindakaasbenadering?

De term pindakaasbenadering weerspiegelt het idee dat een bedrijf dezelfde tactiek zal toepassen op alle aspecten van een bedrijf.Een bedrijf moet bijvoorbeeld 10% van zijn personeelsbestand verminderen.Onder het concept van het pindakaasbenadering zou het personeelsbestand gelijkmatig worden verminderd tussen verschillende afdelingen.Managers zouden net zo waarschijnlijk worden ontslagen als reguliere werknemers, en elke afdeling, productief of niet, zou 10% van zijn werknemers verliezen.

Als een persoon een broodje pindakaas maakt, kan hij of zij nauwgezet zijn om er zeker van te zijnHet brood wordt gelijkmatig verspreid met pindakaas.Het is tenslotte leuker om de sandwich te eten als er pindakaas in elke hap is.Dit idee is toegepast op het bedrijfsleven, en het idee om iets gelijkmatig over alle gebieden te verspreiden, heeft de naam van de pindakaasbenadering gekregen.

Er zijn enkele inherente problemen in de pindakaasbenadering wanneer dezelfde tactiek wordt toegepast op alle delen vaneen bedrijf.Het bedrijf dat eenvoudigweg 10% van zijn personeelsbestand vermindert zonder te overwegen dat bepaalde afdelingen mogelijk meer werknemers nodig hebben vanwege een grotere productiviteit, kan een fout maken.In plaats van ontslagen gelijkmatig te verspreiden via een bedrijf, pleiten bedrijfsexperts vaak voor het evalueren van individuele behoeften van elke afdeling.Dit zou het tegenovergestelde zijn van de pindakaasbenadering.

Een andere manier waarop de pindakaasbenadering in het bedrijfsleven wordt vermeld, is wanneer bedrijven verhogingen geven.In plaats van verhogingen te bepalen op een op verdiensten gebaseerd systeem, geven sommige bedrijven hetzelfde verhoogde percentage aan alle werknemers.Dit kan ongelukkige gevolgen hebben, omdat het werknemers die mogelijk niet verhogen, kunnen belonen en tegelijkertijd geen werknemers aanmoedigen, die heel hard hebben gewerkt, om bij een bedrijf te blijven.Sommige bedrijfsexperts suggereren dat ten minste een deel van de raisingen moet worden gericht op werknemers die hen verdienen, en dat het gelijkmatig verspreiden van gelijken schadelijk kan zijn voor een bedrijf.

Natuurlijk is de pindakaasbenadering natuurlijk niet altijd een negatief ding.Soms past een bedrijf het toe omdat het gewoon logisch is en eerlijk is om dit te doen.Het kan echter een vergissing zijn in vooral grote bedrijven, om te denken dat dezelfde aanpak altijd zal werken voor alle afdelingen en aspecten van een bedrijf.In plaats van deze aanpak is het begrijpen van de behoeften, productiviteit en capaciteiten van elke afdeling misschien voordeliger.

Evenzo kunnen mensen deze aanpak bespreken bij het praten over overheidsprogramma's, met name degenen die belastingvoordelen aanbieden.Sommigen beweren dat mensen en bedrijven niet dienden wanneer belastingheffing voor iedereen hetzelfde blijft, zoals een vlakke belasting zou zijn.Vooral als het gaat om dingen als belastingvoordelen voor bedrijven, zijn sommigen van mening dat belastingvoordelen over de overheid een meer specifieke focus moeten hebben op bedrijven die in moeilijke omstandigheden opereren of bedrijven die iets bereiken dat burgers ten goede komt.