Wat is een prestatiebonus?

Een prestatiebonus is een vorm van compensatie door een bedrijf aan een werknemer die wordt gemaakt buiten het normale loon of het salaris dat wordt betaald.Er zijn verschillende soorten prestatiebonusbetalingsmethoden, evenals verschillende redenen om de betalingen te doen.Typische bonusbetalingen komen vaak aan het einde van een fiscaal jaar en zijn beloningen voor een werknemers en groepsgerelateerde arbeid voor het bedrijf dat de verwachtingen overschrijdt.Afgezien van de standaard aan het einde van het jaar, krijgen leidinggevenden vaak extra compensatie in de vorm van de aandelenoptie van de werknemers of een lucratief pensioenplan dat bekend staat als een gouden parachute.Dit soort uitvoerende bonussen behoren tot een categorie die bekend staat als camouflagecompensatie die vaak door bedrijven wordt gemaakt wanneer ze van investeerders en de overheid de werkelijke hoeveelheid monetaire compensatie naar senior personeel willen verbergen.

De jaarlijkse prestatiebonus is een stapel gewordenCompensatiemethode op veel managementniveaus in verschillende industrieën vanwege statistische validatie met betrekking tot de voordelen ervan ten opzichte van andere soorten compensatie.Uit onderzoek in 2006 bleek dat het geven van werknemers een verhoging van 1% hun kwaliteit van het werk op het werk met een gemiddelde tarief van 2% verhoogde.Welke prestatieniveaus om de bonusbetaling in te stellen.Als het niveau te gemakkelijk wordt verkregen, dan zal de bonus niet veel betekenis hebben zoals de meeste werknemers het zullen verkrijgen, en als het te moeilijk is om te verkrijgen, dan zullen werknemers er niet aan werken omdat het onrealistisch lijkt om dergelijke doelen te bereiken.Wanneer een prestatiebonus niet wordt uitbetaald vanwege ongeldige doelen, zullen bedrijven vaak discretionaire bonussen afgeven aan het einde van de jaren om negatieve feedback van een mislukt prestatiegebaseerd systeem te voorkomen.

Een standaard gelaagde benadering van de prestatiebonus omvat een minimale bonusBetaling wanneer een werknemer zich binnen 80% van het bedrijfsdoelstelling bevindt voor productiviteit, een standaardbonus wanneer de werknemer een 100% prestatieniveau heeft en een maximale bedrijfsbonus wanneer de werknemer de verwachtingen overtreft door een productiviteitsniveau van 120% of een hoger productiviteit te hebben.Deze bonusniveaus worden echter alleen in de meeste gevallen aangeboden aan management en uitvoerend personeel dat salarissen heeft, met gewone loondieners in een bedrijf dat vaak helemaal geen prestatiebonusprikkels ontvangen.Vanaf 2011 varieerde de typische schaal voor prestatiebonussen als een percentage van het jaarsalaris voor een werknemer in de VS van 10% voor het zeer laagste niveau van managers tot 60% tot 100% van een jaarsalaris voor ambtenaren van het hoogste niveauIn bedrijven.

Waar camouflage -compensatie in het spel komt, kan de werkelijke waarde van prestatiebonussen moeilijk te volgen zijn.Dit soort betalingen kan fluctueren op basis van marktomstandigheden, zoals een aandelenwaardering Right (SAR), een bonus die verbonden is met de verhoogde waarde van de aandelen van het bedrijf gedurende een willekeurige periode.Een andere prestatiebonus die een element is van het Golden Parachute -idee is het aanvullende executive pensioneringsplan (SERP), dat pensioenuitkeringen biedt die veel verder gaan dan die aangeboden aan andere werknemers in een bedrijf via standaard individuele pensioenrekeningen (IRA's) enzovoort.

De aard van de prestatiebonus is onder meer toezicht gekomen en pogingen tot nieuwe wetgeving om de praktijk door de Amerikaanse regering te beperken in de nasleep van de financiële crisis die in 2008 volgde. In 2009 zijn prestatiebonussen uitgegeven aan bankieren en in Wall Street gevestigdLeidinggevenden overtroffen veel records uit het verleden, ondanks het feit dat de bedrijven die ze betalen, geld verloren, failliet gingen of grote hoeveelheden federale reddingsfondsen ontvingen die door de belastingbetalers waren verstrektBlijf drijven.Miljarden dollars aan bonussen gingen naar het personeel van mislukte verzekeringsgigant AIG of bedrijven die recordverliezen als Merrill Lynch boekten, in totaal $ 18.400.000.000 US dollar (USD) aan bonussen die alleen al in 2009 door Amerikaanse bedrijven werden betaald.