Wat is een personeelsonderzoek?

Een personeelsonderzoek verwijst naar personeelsagentschappen die op zoek zijn naar gekwalificeerde werknemers om aan hun eisen van de klant te voldoen.Personeelsagentschappen plaatsen advertenties en lijsten met open banen op hun websites en in kranten.Personeelsagentschappen worden ook wervingsbedrijven genoemd, omdat werving het proces is van het vinden van de beste kandidaat om een vacature te vervullen.Een personeelsonderzoek wordt meestal dagelijks uitgevoerd door wervingsbedrijven, omdat de meeste van deze bedrijven veel klanten hebben.

Sommige klanten die een wervings- of personeelsbureau inhuren om te vinden dat hun werknemers niet willen dat hun bedrijfsnaam in de advertentie wordt vermeld.Het woord Vertrouwelijk wordt vaak gebruikt in plaats van de naam van de werkgevers in deze personeelszoekadvertenties.Typische werknemerszoekadvertenties die door personeelsinstanties worden geplaatst, vermelden de kwalificaties die de banenkandidaat moeten hebben, evenals de verantwoordelijkheden die de functie vereist.

Personeelsbedrijven kunnen gespecialiseerd zijn in één branche zoals wet of gastvrijheid.Sommige grote wervingsbureaus hebben veel verschillende zoekafdelingen van personeel, zoals financiën, engineering, callcenter, informatietechnologie (IT) en medisch.Andere personeelsagentschappen kunnen werknemers werven voor klanten in veel industrieën, maar voor slechts één specifiek gebied zoals verkoop en marketing.Het werven van bedrijven die gespecialiseerd zijn in het lokaliseren van werknemers op managementniveau staan bekend als executive search-bedrijven, omdat ze personeelsonderzoek naar bedrijfsleiders uitvoeren om de functies van hun klanten te vervullen.

Werkzoekenden kunnen op zoek naar personeelsonderzoeken op de meeste websites voor wervingsbureau vinden.Meestal wordt elke vacature gevolgd door het telefoonnummer van een medewerkers en/of e -mailadres van een bureau, zodat geïnteresseerde en hopelijk gekwalificeerde werkzoekenden contact kunnen opnemen met de persoon voor meer informatie over de functie.Een personeelsonderzoek is meestal van toepassing op een bepaald geografisch gebied, omdat telewerkende banen meestal niet door de meeste wervingsbureaus worden afgehandeld.Wervingsbedrijven kunnen met klanten uit veel staten of regio's omgaan.

Een personeelszoekadvertentie is vaak gedetailleerd en duidelijk.Hoe specifieker de advertentie is, hoe minder het aantal ongekwalificeerde antwoorden en verspilde tijd die de recruiter waarschijnlijk zal hebben.Het personeelsagentschap moet precies communiceren wat hun klanten zoeken aan werkzoekenden om efficiënt te screenen en geschikte kandidaten te vinden.