Wat is een psychologisch contract?

Een psychologisch contract is een economisch en psychologisch concept dat in het algemeen de relatiedynamiek tussen een bedrijf en de werknemers verklaart.Het basisconcept kan ook worden gebruikt om de dynamiek te beschrijven in vele soorten relaties waar mensen verwachten dat ze elkaar wederzijds van elkaar zullen profiteren.Op het eenvoudigste niveau omvat een psychologisch contract met een werkgever meestal een aantal verwachtingen met betrekking tot het werk dat de werknemer zou moeten bieden, terwijl van de werkgever vaak wordt verwacht dat hij een bepaalde werkomgeving en een soort veiligheid over de toekomst levert.Of een werknemer of werkgever zich op hun gemak voelt met een psychologisch contract, kan grote implicaties hebben voor de werkrelatie in de toekomst.

De eerste overblijfselen van het psychologische contract worden gevormd in de zeer vroege stadia van het interview en het aanwervingsproces.De werkgever en de werknemer zullen elkaar in het algemeen beide laten weten hoe ze verwachten dat de toekomstige relatie eruit zal zien.In veel gevallen kan de werkgever het soort werk uitleggen dat de persoon kan verwachten en kan het vermelden van ongeschreven voordelen die bij de baan horen.

Zodra een persoon voor een bedrijf begint te werken, zou hij kunnen ontdekken dat het echte psychologische contract heel anders is dan de perceptie die in het interview werd gegeven.De werkgever heeft bijvoorbeeld misschien gezegd dat van iedereen bij een bedrijf werd verwacht dat hij zijn eigen gewicht trekken, maar zodra de persoon begint te werken, kan het duidelijk worden dat sommige mensen niet zijn aan het aandeel doen, en het bedrijf kan het zonder straf toestaan.Deze ervaringen zullen meestal de perceptie van de personen van de psychologische contractvoorwaarden veranderen en in deze gevallen wordt perceptie vaak realiteit.

Andere veranderingen in het psychologische contract zullen waarschijnlijk ook plaatsvinden vanwege wijzigingen in het bedrijf.Als een bedrijf bijvoorbeeld overstaat naar een ander product, zal dat proces meestal op verschillende manieren veel banen van mensen veranderen.Naarmate bedrijven veranderen, zal het contract normaal evolueren.Uiteindelijk kunnen de veranderingen groot genoeg worden om de werknemer of werkgever ontevreden te maken over de hele relatie.

Een psychologisch contract kan ook bestaan in andere soorten relaties.Twee vrienden kunnen bijvoorbeeld een relatie hebben met een verscheidenheid aan onderliggende psychologische verwachtingen over bepaalde dingen die ze voor elkaar zullen bieden.Wanneer die banden van wederzijds voordeel worden verbroken, is het mogelijk dat een vriendschap die langs deze lijnen is gebouwd sterk te lijden.