Wat is een punchklok?

Een punchklok is een tijdwaarschuwingsapparaat dat wordt gebruikt om gegevens op te nemen over wanneer werknemers aankomen en het werk verlaten.De gegevens van een punchklok worden gebruikt tijdens de loonlijst om te bepalen hoeveel elke werknemer moet worden betaald.Deze gegevens kunnen ook worden geïnspecteerd door ambtenaren die de arbeidswetten handhaven, op zoek naar tekenen dat werknemers verder blijven dan wettelijke werkuren.

Er zijn twee componenten voor een punch: de klok zelf en de "tijdkaart" waarop gegevens zijnOpgenomen in een proces dat bekend staat als ponsen of ponsen. Traditioneel werden gegevens opgenomen op ponskaarten, papier- of plastic kaarten die fysiek werden gestempeld of geponst door de klok, en ponskaarten worden tegenwoordig nog steeds op sommige werkplekken gebruikt.Moderne tijdkaarten zijn ook in verschillende gedaanten, waaronder kaarten met magnetische strips die door een punchklok worden geveegd, en draadloze fobs die naar de punch worden gezwaaid.In alle gevallen is het doel van het tijdkaartontwerp ervoor te zorgen dat gegevens over werkgewoonten van de werknemers consistent en nauwkeurig worden vastgelegd.

De vroegste punchklokken werden in het midden van de 19e eeuw ontwikkeld als reactie op een wens om op te nemen om op te nemenGegevens van werknemers nauwkeurig en efficiënt.Zonder een punchklok moesten werkgevers vertrouwen op een ambtenaar gestationeerd door de deur om werknemers in en uit te controleren, of op het woord van de werknemers.Punchklokken gestroomlijnd het proces en verminderde de mogelijkheid van fraude.De meeste moderne werkplekken die uurloon betalen, gebruiken een punchklokmodel om hun werknemers te volgen.

Vanuit het oogpunt van werkgevers is het grootste potentiële probleem met een punch dat het kan worden gamed.Een medewerker kan bijvoorbeeld 's ochtends zijn of haar kaart en de kaart van een vriend slaan, en iemand die laat vertrekt, kan een stapel kaarten van vrienden slaan om het te laten lijken alsof iedereen laat bleef.In sommige ernstige gevallen is het bekend dat werknemers valse identiteiten creëren en hun tijdkaarten ponsen om twee salaris te krijgen.Sommige punchklokken hebben dit probleem omgekomen door biometrische informatie te vereisen, zoals duimafdrukken, of door werknemers te verplichten om doorgangcodes binnen te gaan voordat hun tijd wordt vastgelegd, in de veronderstelling dat werknemers elkaar niet kunnen vertrouwen met hun passcodes.

Terwijl sommige werknemers niet leuk vindenDe punchklok moet inpakken, heeft een aantal duidelijke voordelen voor werknemers.Ten eerste is de punchklok een neutrale scheidsrechter die alle informatie over een werknemersuren opneemt.Als een werknemer vermoedt dat hij of zij wordt bedrogen, kan een audit van de relevante tijdkaart worden aangevraagd.Een ponskaart met beveiligingsmaatregelen kan ook worden gebruikt om te bewijzen dat een werknemer aanwezig was op de werkplek, in het geval dat een alibi nodig is.Bovendien kunnen de gegevens over tijdkaarten worden gebruikt om claims te weerleggen dat een werknemer chronisch laat of vatbaar is voor vroegtijdig vertrekken.