Wat is een realistische preview van baan?

Een realistische preview van taken is een discussie over de positieve en negatieve aspecten van een baan om een aanvrager een idee te geven van wat te verwachten.Dit helpt mensen te beslissen of ze goed passen bij een bepaalde positie.Het maken van geïnformeerde keuzes kan de omzet van werknemers verminderen, en mensen zullen minder geneigd zijn om hun baan te beginnen en teleurstelling of verwarring te ervaren als gevolg van het niet weten over belangrijke details van het werk.Veel bedrijven bieden al vroeg tijdens het aanvraagproces een realistische taakvoorbrenging en het kan een aantal formulieren aannemen.

Sommige bedrijven hebben video's om mensen een dag-in-the-life glimp van de werkplek te bieden.De video zal werkomstandigheden documenteren en kan interviews bevatten met werknemers die praten over dingen die ze leuk vinden, zoals werknemersvoordelen en een aangename werkomgeving, evenals nadelen, zoals lange uren werken of in het weekend moeten werken.Andere bedrijven kunnen schriftelijke getuigenissen van werknemers aanbieden, vaak met een veelgestelde vragen aanvulling om specifieke zorgen aan te pakken Potentiële aanwervingen kunnen hebben.

De realistische preview van taken kan ook de vorm aannemen van een reeks vragen.De vragen geven aanwijzingen over verschillende situaties en werkomstandigheden.Op basis van de antwoorden kan de interviewer de aanvrager meer informatie over de taak geven, evenals advies om de aanvrager te helpen een goede beslissing te nemen om verder te gaan met de aanvraag.Als een werkplek bijvoorbeeld verwacht dat zelfsturing van werknemers en een aanvrager zegt dat ze er de voorkeur aan geeft nauwlettend te worden begeleid en begeleid, kan de interviewer haar bewust maken van het onafhankelijke karakter van het werk, omdat dit het werk minder aantrekkelijk kan maken.Realistische vacatures kunnen werknemers helpen psychologisch voor te bereiden, naast het vestigen van vertrouwen bij het begin.In plaats van een rooskleurig beeld te schilderen, is de werkgever openhartig, en dit geeft werknemers het gevoel dat ze kunnen vertrouwen op het woord van hun werkgevers en supervisors.Eerlijkheid over minder opwindende of onaangename onderdelen van de taak verzekert mensen die het bedrijf overwegen dat het geen informatie verbergt in de hoop mensen te verleiden contracten te accepteren en vervolgens onaangename verrassingen op te vullen.

Bedrijven kunnen contracteren met consultants om een realistische baan te creërenVoorbeeld.De consultant zal werknemers interviewen, handleidingen op de werkplek bekijken en door de werkplek dwalen om meer te weten te komen over de werkomstandigheden, het niveau van tevredenheid en cultuur bij het bedrijf.Met behulp van deze informatie en optreden als een buitenstaander die mogelijk een meer neutrale kijk op het bedrijf heeft, bereidt de consultant een realistische preview van taken voor om het bedrijf te helpen bij het aanvraagproces.Bedrijven kunnen ook intern aan dergelijke projecten werken.