Wat is een wervingsbeleid?

Een wervingsbeleid regelt de manier waarop een werkgever probeert de functies van lege staf te vervullen.De meeste grote bedrijven hebben een vorm van wervingsbeleid dat voldoet aan de werkgelegenheidswetten, en biedt het bedrijf ook een kostenefficiënte methode om vertrekkende werknemers snel te vervangen.Grote bedrijven hebben doorgaans beleid dat alle personeelszaken en personeelsmanagers moeten houden.Kleine bedrijven met weinig werknemers omgaan meestal met werving per geval.

Sommige bedrijven proberen vacantposities te vervullen met interne kandidaten om het wervingsproces te versnellen.Externe advertenties kunnen duur zijn en bedrijven beperken vaak externe advertenties tot vacatures op bedrijfswebsites.Bedrijven die werknemers met gespecialiseerde vaardigheden nodig hebben, hebben meestal fulltime personeel voor human resources bij personeel dat hoofdhandel gekwalificeerde kandidaten van andere bedrijven of van grote hogescholen.

Een proactief wervingsbeleid omvat het continu om geschikte sollicitaties te identificeren voor functies, ongeacht of de posities momenteel zijn zijngevuld.Bedrijven die proactief werven, nemen vaak overtollige werknemers in dienst en zetten ze door training, zodat ze onmiddellijk kunnen ingaan op posities die vacant worden.Dit stelt deze bedrijven in staat om vertragingen in de productie te voorkomen, veroorzaakt door sleutelposities voor personeel.Nadat een positie leeg is.Reactieve werving stelt bedrijven in staat om geld te besparen op het gebied van advertenties en het betalen van wervingspersoneel gedurende perioden waarin het bedrijf volledig bemand is.Bedrijven met een groot aantal laaggeschoolde werknemers hebben de neiging om een reactief wervingsbeleid te hebben, omdat kandidaten voor instapbanen veel talrijker zijn dan kandidaten voor zeer bekwame posities.Sommige bedrijven die afhankelijk zijn van reactief inhuren, hebben geen fulltime personeel van human resources in dienst om op te treden als recruiters, maar werken in plaats daarvan samen met arbeidsinstanties wanneer de functies openen.

In de meeste landen bestaan er wetten die beletten bedrijven te ontwikkelen om wervingsbeleid te ontwikkelen die een discriminatie van bepaalde discriminatieSecties van de samenleving.Typische arbeidswetten voorkomen dat bedrijven sollicitanten discrimineren op basis van leeftijd, geslacht, ras of religie.Wetten op veel plaatsen beschermen ook de arbeidsrechten van mensen met medische aandoeningen en handicaps, zolang de specifieke medische toestand hen niet belet om de fundamentele taken uit te voeren.Bedrijven met wervingsbeleid dat niet aan de wet voldoen, kunnen boetes en rechtszaken worden geconfronteerd.