Wat is een regionale HR -manager?

Een regionale human resource of HR, manager is verantwoordelijk voor het inhuren, trainen en plaatsen van huidige en potentiële werknemers in een organisatie.Taaktaken omvatten het plaatsen van hulpgezocht advertenties, het filteren van aanvragers, het uitvoeren van interviews, het inchecken met het hogere management over veelbelovende vacatures en het inhuren van de meest gekwalificeerde mensen.Ze helpen ook bij de training van nieuwe rekruten, plaatsing en het uitvoeren van evaluaties van werkprestaties.Een regionale HR -manager doet al deze dingen, maar op grotere schaal.Hij is over het algemeen verantwoordelijk voor een aantal winkels die binnen dezelfde regio of locatie werken.

Franchises en ketenwinkels zijn twee veel voorkomende voorbeelden van bedrijven die een regionale HR -manager zouden gebruiken.Elk van deze heeft meerdere locaties, vaak met een aantal van hen in een specifieke stad, postcode of regionaal gebied.De HR -manager zou voor elk van deze locaties werken en werknemers en supervisors voor hen allemaal vinden.

De primaire taak voor regionale HR -managers is het inhuren van nieuwe werknemers.Dit omvat het vinden van ze via vacatures en beurzen, evenals het geven van interviews om de beste werknemers te vinden.Om het werk correct te doen, moet de regionale HR -manager de behoeften en activiteiten van zijn bedrijf begrijpen en de attributen kunnen herkennen in sollicitaties die nodig zijn om aan die behoeften te voldoen.Een fastfoodketen kan bijvoorbeeld jonge medewerkers inhuren voor de kook- en klantenserviceposities in zijn winkels omdat ze werknemers nodig hebben die snel, vrolijk en in staat zijn om te werken voor lagere lonen.

HR -managers bouwen relaties op met werknemers en helpen hen aan de slag te gaan in hun nieuwe banen.Dit kan zijn dat het geven van trainingscursussen en het koppelen van nieuwe werknemers met huidige werknemers, zodat de meer ervaren bemanningsleden nieuwe rekruten kunnen helpen de touwen te leren.De manager kan ook regelmatig inchecken om ervoor te zorgen dat nieuwe werknemers het goed doen en snel genoeg aanslaan.

Sommige zeer gespecialiseerde velden hebben ook regionale HR -managers nodig.Ziekenhuissystemen kunnen bijvoorbeeld verschillende ziekenhuizen, klinieken en kantoren omvatten die onder dezelfde naam en managementstructuur werken.De regionale HR -manager voor deze plaatsen moet zeer deskundig zijn om de meest gekwalificeerde artsen, verpleegkundigen en specialisten te kiezen.In sommige gevallen kan hij zelf worden getraind als arts.Andere keren zal hij medische terminologie en informatie leren om hem te helpen verstandige keuzes te maken.Vaak zal het persoonlijke management persoonlijk, zoals een hoofd van de geneeskunde, verdubbelen als de HR -manager.

Om een regionale HR -manager te worden, moet men in een bedrijf beginnen en zich een weg omhoog banen, of een universitair diploma behalen in human resources, management of bedrijf.Bijna elke industrie heeft behoefte om regionaal HR -management in te huren, afhankelijk van het bedrijf.Netwerk met verschillende bedrijven in het gebied om een idee te krijgen van wie mogelijk aanneemt.