Wat is een ontslagbrief?

Een ontslagbrief is een brief die de bedoeling van een werknemer uitgesproken om af te treden bij een bedrijf.Het wordt door een werknemer geleverd aan een supervisor of baas en kan worden verzonden via postpost, e-mail, interoffice memo of kan worden geleverd.De ontslagbrief geeft in het algemeen de details van het ontslag uit en omvat de datum en redenen om te vertrekken.Ze worden vaak een ontslagbrief genoemd of een kennisgeving van beëindiging van de werkgelegenheid.

Geschreven als een typische zakelijke brief, bevat de ontslagbrief een naam, postadres, stad, staat, postcode, telefoonnummer en e-mailadres.Deze worden meestal gevolgd door een datum en vervolgens de informatie van de persoon die de brief ontvangt, inclusief de naam, functie, bedrijf en adres van het bedrijf.De brief wordt vervolgens behandeld als een typische zakelijke brief, meestal met een dierbare heer of lieve mevrouw, het kan dan beginnen met een doelstelling, zoals: "Ik heb spijt dat ik u kan informeren dat ik hierbij mijn ontslag inleg."

Het lichaam van de brief moet dan de ingangsdatum van ontslag bevatten.Gewoonlijk wordt de brief ten minste twee weken eerder afgeleverd om de werkgever de tijd te geven om de nieuw vacature te vervullen, hoewel sommige bedrijven een ander beleid hebben en een werknemer onmiddellijk kunnen vrijgeven.De brief illustreert vervolgens in detail de redenen om te vertrekken.Deze redenen kunnen variëren van nieuwe kansen met verschillende werkgevers;een andere richting voor de werknemer in hun carrière;beperkte kansen;beperkte salarisverhogingen;of persoonlijke redenen om ontslag te nemen, zoals een zwangerschap of een noodgeval. De ontslagbrief moet ook de positieve aspecten van de baan bevatten die overblijft.Negatieve verklaringen moeten koste wat het kost worden vermeden, omdat veel bedrijven een ontslagbrief in het dossier houden.Het kan worden gebruikt in een personeelsbestand en kan worden gegeven aan toekomstige werkgevers die contact opnemen met een eerdere werkplek of voor herevaluatie voor herhaling.De brief moet eenvoudig dienen als een professionele verklaring van de redenen om een bedrijf te verlaten en mag geen persoonlijke aanvallen omvatten.Als de werkervaring negatief was, kan dit schets zijn, maar op een beleefde en professionele manier. Meestal concludeert als een normale zakelijke brief met een afmelding, handtekening en gedrukte naam, kan de ontslagbrief een "veel geluk bevattenOf een verklaring die een positieve ervaring bij het bedrijf aangeeft.U kunt de deur open laten voor toekomstig werk bij het bedrijf in een ontslagbrief, of kunt aanbieden om het bedrijf te helpen bij het interviewen of inhuren voor uw opgevoerde positie.