Wat is een veiligheidsprogramma voor veiligheid?

Een veiligheidsprogramma voor veiligheid is een werkplekprogramma dat werknemers aanmoedigt om veilige praktijken te gebruiken om ongevallen, verwondingen en gevaarlijke omstandigheden te minimaliseren.Dergelijke programma's kunnen een aantal formulieren aannemen, van prijzen voor de veiligste afdelingen in een bedrijf tot bonussen voor werknemers waarvan bekend is dat ze voorbeeldige veiligheidsrecords hebben.Bedrijven moeten dergelijke programma's koppelen aan veiligheidseducatie en handhaving om ze zo effectief mogelijk te maken.

Het handhaven van veilige werkomstandigheden is een zorg in veel industrieën.Overheidsinstanties hebben een aantal beleidsregels vastgesteld om de voorwaarden veilig te houden, en werkplekken moeten zich eraan houden.Een veiligheidsprogramma voor veiligheid moedigt werknemers aan om een actieve rol te spelen bij het voldoen aan de veiligheidsnormen, het melden van overtredingen en het snel aannemen van nieuwe veiligheidsconventies.

Adequate veiligheidstraining is noodzakelijk, inclusief op de baanopleiding, certificeringen voor mensen die in gevaarlijke locaties werken en werknemerHandboeken met veiligheidsaanwijzingen.Dit moet worden gecombineerd met het gebruik van veiligheidsfunctionarissen voor veiligheid die de werkplek regelmatig inspecteren om veiligheidsproblemen te identificeren en ervoor te zorgen dat werknemers het veiligheidsbeleid volgen.Ze willen geen programma's creëren die werknemers aanmoedigen om ongevallen te verbergen of niet de veiligheidsproblemen te wekken.In plaats daarvan willen ze werknemers en afdelingen belonen voor activiteiten die de veiligheid vergroten.Deze kunnen een goed record bevatten over het resterende ongevalvrije, snelle antwoorden op meldingen van veiligheidsovertredingen en veranderingen in afdelingspraktijken die resulteren in een afname van ongevallen en ziekte.

Individuele werknemers kunnen worden erkend met prijzen of prijzen, zoals kunnen afdelingen worden.Dit kan ook retentie vergemakkelijken door werknemers het gevoel te geven dat ze zich als leden van een groep voelen en werknemers een gevoel van waarde en waarde geven.Het veiligheidsprogramma voor veiligheid kan afdelingen tegen elkaar plaatsen in vriendelijke veiligheidswedstrijden om de werkplekbrede acceptatie en naleving van veiligheidsnormen aan te moedigen.Dit kan samenwerking binnen afdelingen opbouwen door mensen een gemeenschappelijk doel te geven en hen aan te moedigen samen te werken.

Enkele voorbeelden van prikkels kunnen partijen zijn voor veilige afdelingen, individuele erkenning, kasprijzen en bonusbetalingen aan veilige bemanningen.Het veiligheidsprogramma voor veiligheid mag onveilige afdelingen niet bestraffen, omdat dit mogelijk juridische problemen kan veroorzaken.In plaats daarvan moet het zich richten op het belonen van de veiligheid en werknemers duidelijke doelen bieden om te bereiken, zodat ze zich kunnen concentreren op een veiligheidsdoel en het kunnen bereiken.Zodra afdelingen doelen hebben bereikt, kunnen ze nieuwe doelen krijgen om hun veiligheid te verbeteren.