Wat is een salaris openbaarmaking?

Salaris openbaarmaking kan twee tot drie afzonderlijke definities hebben.Het kan betekenen dat een werkgever vereist is door een staats-, land- of stadsbureau om informatie te geven over wat bepaalde werknemers worden betaald, meestal uitvoerende werknemers.Een andere definitie van deze term gaat over potentiële werknemers, die in het sollicitatiegesprek kunnen worden gevraagd wat hun huidige salaris is en zich misschien afvragen of ze het moeten bekendmaken.Bovendien zou salarisbeschrijving kunnen verwijzen naar de ene medewerker die een andere vertelt hoeveel hij/zij maakt: een praktijk die door sommige werkgevers kan worden ontmoedigd.

De eerste definitie van salarisopening is de meest voorkomende.Veel steden, staten of landen hebben regels over welke salarisinformatie beschikbaar moet worden gesteld.Vaak is dit van invloed op degenen die openbare banen hebben, maar het precieze salarisbedrag dat velen alleen hoeven te worden bekendgemaakt als mensen boven een bepaald bedrag verdienen.Particuliere bedrijven of non-profit agentschappen kunnen ook regels voor het openbaarmaking van salaris hebben, en ze moeten mogelijk aan het publiek bekendmaken of ten minste aan bestuursleden het totale bedrag dat leidinggevenden worden betaald.

Er kan een verhit debat bestaan over de noodzaak om de richtlijnen of regels van salarisbeschuldiging te volgen.Een persoon die zijn of haar salaris heeft bekendgemaakt, kan het gevoel hebben dat privacy wordt geschonden.Anderen beweren dat een dergelijke openbaarmaking belangrijk is omdat het duidelijk maakt welk niveau van compensatie -executives heeft en of dit redelijk of overtollig is.Met andere woorden, het kan ervoor zorgen dat leidinggevenden of hoger betaalde werknemers te veel loon ontvangen.

De kwestie van het ontvangen van loon heeft zeker betrekking op de potentiële werknemer die probeert een baan te krijgen.Velen vrezen dat het onthullen van lage salarisbedragen in eerdere banen kan betekenen dat ze worden aangenomen op lagere dan normale bedragen bij nieuwe banen waarop ze van toepassing zijn.Het is belangrijk om niet over het vorige salaris te liegen als deze vraag door een interviewer wordt gesteld, maar er zijn middelen om de vraag te draaien, zodat de verwachting van een hoger salaris duidelijk is.Indien gevraagd, kunnen mensen eenvoudig hun vorige salarisbedragen vermelden en dan iets zeggen als: "Dat is een van de redenen waarom de baan niet goed bij mij paste."Ook moeten mensen de salarissen onderzoeken die gemiddeld zijn in de taak waarvoor ze toepassen en deze informatie gebruiken als het gaat om het aanvragen van een salaris.

Sommige bedrijven kunnen salarisbeschuldiging door de ene werknemer naar de andere ontmoedigen.Het is niettemin een gebruikelijke praktijk en werknemers die elkaars loon vergelijken kunnen van enig nut zijn.Mensen zoals Betty Ledbetter, die er niet achter kwamen dat ze gedurende vele jaren aanzienlijk werd onderbetaald, konden geen actie ondernemen en een discriminatie -rechtszaak indienen totdat het Hooggerechtshof de zaak te laat vond.Haar ervaring, in 2008 onder de aandacht gebracht, moedigt misschien het salarisopening van werknemers-tot-werknemer aan als een middel om betaalvermogen te controleren.Niet alle werknemers kunnen echter exact hetzelfde worden betaald, en een zorgen die werkgevers kunnen hebben, is het rechtvaardigen van verschillen in loon als twee werknemers niet gelijk zijn aan prestaties.Werkgevers vinden soms dat de discussie over salarissen spanning, jaloezie en slechte gevoelens op de werkplek kan aandoen.