Wat is een salaris?
Een salaris maakt deel uit van een compensatiepakket dat werkgevers aan werknemers verstrekken in ruil voor het uitvoeren van gespecificeerde diensten.Over het algemeen begrepen als het dekken van een jaar aan diensten, het is het geld dat een werknemer verdient met regelmatige intervallen mdash;Vaak maandelijks, semi-maandelijkse of zelfs wekelijkse mdash;door het jaar heen.Betalingsvoorwaarden worden doorgaans overeengekomen tussen een werkgever en werknemer aan het begin van de werkrelatie, hoewel de details in de loop van de tijd kunnen worden gewijzigd.
Hoewel een persoon ermee instemt een werknemer in loondienst te zijn, is het de werkgever die beslist of hij moet aanbieden of hij moet aanbieden of hij moet aanbieden of hij moet aanbiedendeze positie voor een werknemer.Eenmaal aangenomen, moeten deze werknemers mogelijk elke week een minimum aantal uren werken, maar compensatie is meestal gebaseerd op meer dan alleen de tijd die op kantoor wordt doorgebracht.Om hun posities te behouden, moeten werknemers meestal aan bepaalde prestatienormen blijven voldoen.
Medewerkers van de overuren
Medewerkers van de loensdag kunnen naar verwachting meer werk bijdragen dan normaal.In de VS garandeert een wet genaamd de Fair Labour Standards Act dat alle werknemers recht hebben op overuren, maar het is niet van toepassing op degenen die als vrijgesteld worden beschouwd.Vrijgestelde werknemers omvatten die in professionele, administratieve en uitvoerende functies, evenals sommige verkoop- en computerwerkers.Ze moeten ook elke week ten minste een bepaald bedrag verdienen, bepaalde soorten taken uitvoeren en hetzelfde salaris krijgen, zelfs als ze niet het reguliere aantal uren werken.
Voor vrijgestelde werknemers kan dit betekenen dat ze soms weekends werken ofLaat op de avond zonder extra loon.Sommige werkgevers kunnen prikkels bieden, zoals financiële bonussen voor vakantie of jaar, om werknemers die vooral lange uren werken gemotiveerd te houden.Compensatietijd, soms Comp Time genoemd, kan ook worden aangeboden, dus een werknemer die op een zaterdag binnenkomt om bijvoorbeeld een deadline te halen, kan de volgende week een vrije dag nemen.-Vrijmede werknemers zijn niet altijd eenvoudig en sommige werkgevers proberen zoveel mogelijk werknemers te classificeren als vrijgesteld om geld te besparen.Een werknemer die regelmatig wordt gevraagd om overuren te werken en denkt dat hij of zij mogelijk aan de criteria voor overwerk zou kunnen voldoen, wil misschien met de Human Resources Department van zijn of haar bedrijf of met een arbeidsaanvraag of andere professionele arbeidsrechtprofessional.
loonsverhogingen
Werkgevers met de middelen om dit te doen, kunnen besluiten om een werknemerscompensatie periodiek te vergroten.Verhogingen en promoties worden meestal uitgegeven na een jaarlijkse prestatiebeoordeling tussen een managementmanager en een werknemer, hoewel ze min of meer vaak kunnen voorkomen.Een getalenteerde werknemer die bijvoorbeeld bijzonder goed presteert, kan bijvoorbeeld een loonsverhoging worden aangeboden om haar aan te moedigen om goed werk te blijven doen en haar blij te houden met haar werk.
Hoewel sommige posities worden geleverd met vooraf ingestelde salarissen, is het vaak mogelijkvoor een persoon om te onderhandelen.Sommige werkgelegenheidsprofessionals suggereren dat, wanneer een aanvrager een baan wordt aangeboden, hij of zij altijd moet proberen te onderhandelen over meer geld, deels als een manier om de nieuwe werkgever te laten zien dat het individu onderzoek heeft gedaan naar de functie en zijn of haar kentwaard.Verhogingen kunnen ook vaak worden onderhandeld, vooral als er een positie is gewijzigd en nieuwe verantwoordelijkheden zijn toegevoegd.
Hoewel het relatief ongewoon is, kan salarissen voor individuen, afdelingen of het hele bedrijf in sommige gevallen worden verminderd als een regionale economie dramatisch vertraagtOf een werkgever ervaart ernstige financiële problemen.Het is misschien beter voor de werknemers om een mdash te nemen;Hopelijk tijdelijk mdash;Betaalverlaging om het bedrijf de moeilijke tijden door te nemen dan voor sommige of alle werknemers om hun baan te verliezen.
Salaris versus lonen
Terwijl salaris de geaccepteerde term kan zijn voor alle compensatie die werknemers verdienen, is het dat het is, het isNiet altijd een nauwkeurigeat weerspiegeling van iemands inkomsten.Inkomsten die in de eerste plaats worden verdiend ten opzichte van het aantal gewerkte uren worden beschouwd als een loon.Een loonmedewerker wordt specifiek betaald op basis van het aantal uren dat hij of zij werkt, en hij of zij heeft bijna altijd recht op overuren voor meer werken dan het vereiste aantal uren per week.
Medewerkers worden echter vaak gegevenBepaalde voordelen die al dan niet kunnen worden gegeven aan de lonen.Ze kunnen bijvoorbeeld meestal ziektedagen en vakantietijd opbouwen waarmee ze wat werk kunnen missen en nog steeds worden betaald.Niet alle uurposities bieden dat soort voordelen.Het hebben van een consistent, normaal salaris maakt het ook gemakkelijker om een budget te maken.Met de lonen kan het inkomensbedrag variëren van de ene betaalperiode tot de volgende.
Het is niet ongewoon voor werknemers die zich bij een bedrijf aansluiten als een werknemer per uur om naar salarisposities te worden verplaatst.Dit kan gebeuren na een vooraf bepaalde proefperiode van enkele maanden, of het kan een manier zijn voor een werkgever om een sterk talent vast te houden.Gezien het feit dat salarissen meer van een financiële investering in werknemers vereisen dan de lonen, heeft de eerste de neiging om meer prestige en werkzekerheid te bieden.
Breedere compensatie
Vaak maakt een salaris deel uit van een breder compensatiepakket mdash;Een die zich uitstrekt tot zowel pensioen- als gezondheidsgerelateerde voordelen.Sommige werkgevers zullen zelfs voordelen gebruiken als een stimulans voor getalenteerde werknemers wanneer ze hen geen hogere basisloon kunnen bieden.Een andere tactiek die sommige werkgevers gebruiken, is om aandelenopties van werknemers aan te bieden, die het recht zijn om aandelen te kopen in een bedrijf tegen een gereduceerde prijs.Dit heeft de extra stimulans om zowel productiviteit als loyaliteit aan te moedigen, omdat een werknemer die financieel in het bedrijf is geïnvesteerd waarschijnlijk wil zien slagen.