Wat is een ondertekeningsbonus?

Een ondertekeningsbonus is een bedrag dat een bedrijf een potentiële werknemer biedt als een stimulans om lid te worden van het bedrijf.De naam komt van het feit dat een arbeidsovereenkomst moet worden ondertekend met de overeengekomen voorwaarden voordat het bonusgeld aan de nieuwe huur kan worden betaald.Deze bonussen worden meestal alleen aangeboden in middelste en hogere managementposities.

Het bedrijf dat de bonus aanbiedt, wil vaak een topkandidaat voor een sleutelpositie.Een grote kasbonus is natuurlijk erg aantrekkelijk voor die gekwalificeerde aanvragers die op zoek zijn naar een nieuwe managementpositie.Als ze aan verschillende bedrijven denken waar ze voor zouden willen werken, maar men heeft een geweldige ondertekeningsbonus die de beslissende factor kan zijn waarin ze zullen accepteren.Iedereen kan tenslotte een grote forfaitaire bedrag gebruiken om uit te geven, te investeren of te sparen zoals ze willen.

Studies hebben aangetoond dat de meeste ondertekeningsbonussen voor hogere managementposities in de Verenigde Staten meer dan $ 10.000 Amerikaanse dollars (USD) zijn.De voorwaarden van elk variëren echter sterk van bedrijf tot bedrijf.Soms wordt slechts een deel van het platte bedrag gegeven op het moment van aanwerving en wordt het resterende bedrag op een specifieke datum gegeven of datums die in het contract zijn gespecificeerd.Potentiële werknemers moeten het contract grondig lezen om er zeker van te zijn dat ze de voorwaarden rond de bonus begrijpen.

In sommige contracten moeten werknemers die het bedrijf verlaten het hele of een deel van het geld terugbetalen.Het is begrijpelijk dat een bedrijf niet iemand zou willen inhuren en een goede ondertekeningsbonus zou investeren om de nieuwe werknemer het bedrijf na slechts een korte tijd te laten verlaten.Sommige bedrijven kunnen ook het aantal andere bonussen zoals een regelmatige bonus voor prestaties verminderen of elimineren wanneer ze een bonus bieden op het moment van huur.

De potentiële werknemer moet alle aspecten van de ondertekeningsbonus overwegen voordat ze de baan accepteren.Gesplitste bonussen komen vrij vaak voor en zijn niet altijd 50% bij het aannemen en 50% na zes maanden.Sommige contracten kunnen stellen dat de nieuwe werknemer vooraf slechts 10% van het geld ontvangt en vervolgens de rest een paar keer per jaar in 10% stappen.Een groot forfaitair bedrag heeft meestal de voorkeur van de meeste potentiële werknemers.