Wat is een gesplitste loonlijst?

Een gesplitste loonlijst is een methode die bedrijven vaak gebruiken om werknemers te betalen die in een vreemd land werken.Het belangrijkste kenmerk van dit type loonstructuur is dat de werknemer een deel van zijn of haar loon ontvangt in de valuta van het thuisland.De rest van elke salaris wordt betaald in de valuta van het land waar de werknemer momenteel woont en werkt.

Er zijn verschillende redenen om een gesplitste loonlijst te gebruiken om werknemers te betalen.Een van de belangrijkste voordelen van dit type systeem is dat de werknemer niet volledig overgeleverd is aan de constante schommelingen van de wisselkoers.Aangezien de relatieve waarde van valuta's doorgaans vaak verandert, kan elke werknemer die volledig in slechts één valuta wordt betaald, het onmogelijk vinden om te voorspellen wat een salaris waard zal zijn op het moment dat het wordt ontvangen.Het gebruik van een gesplitste loonlijst verzekert dat de persoon altijd precies weet hoeveel er in lokale valuta wordt betaald en hoeveel er wordt betaald in de valuta van het thuisland.De potentiële kosten met betrekking tot het uitwisselen van valuta worden ook geëlimineerd.

Bovendien profiteert de werkgever ook van het gebruik van een gesplitste loonlijst omdat het andere loonadministratiefuncties vereenvoudigt, zoals belastinginhouding.Zodra de eerste vastberadenheid is gebracht over hoeveel van de splitsing is om in de valuta van het Home County te zijn en hoeveel in de valuta van het gastland, zijn aftrekkingen meestal veel eenvoudiger.De juiste belastingen in het thuisland worden onthouden aan dat deel van het loon, en belastingen van het gastland worden onthouden aan die fondsen.Dit systeem vermijdt de behoefte aan extra berekeningen waarbij de huidige wisselkoers betrokken zijn telkens wanneer een werknemer wordt betaald.

Een derde zeer belangrijk kenmerk van dit systeem is dat het bedrijf in het thuisland in overeenstemming is met overdrachtslimieten die door zeker zijn opgelegdlanden.Er zijn in sommige landen voorschriften met betrekking tot de hoeveelheid geld die uit het land wordt overgedragen.Door werknemers zowel in hun thuisland als lokaal fondsen te verstrekken, kunnen zowel werkgevers als werknemers meestal aan dergelijke wetten voldoen.

Er zijn ook andere systemen die worden gebruikt, naast de gesplitste loonlijst.Een bedrijf kan besluiten om alleen thuisbetalingen te verstrekken en alle werknemers alleen te betalen met de valuta van het thuisland.Ze kunnen er ook voor kiezen om alleen op host gebaseerde loon te gebruiken, wat betekent dat werknemers alleen de valuta van het gastland ontvangen als loon.De uiteindelijke beslissing over welk betalingssysteem ze moeten gebruiken, hangt af van factoren zoals welke landen betrokken zijn, hoeveel werknemers worden betaald en hoe lang de werknemers in het gastland zullen werken.