Wat is een talentgemeenschap?
Een talentgemeenschap is een online, opt-in pool van potentiële kandidaten voor werkgelegenheid.Het primaire verschil tussen een talentgemeenschap en een traditionele aanvragerpool is het niveau van betrokkenheid tussen kandidaten en wervingsmanagers, gecombineerd met pre-screening processen om ervoor te zorgen dat alleen gekwalificeerde leden toegang krijgen.Componenten van een talentgemeenschap hebben rechtstreeks betrekking op het beoogde doel van de gemeenschap.Dergelijke componenten kunnen profielpagina's, discussieforums, informatieve presentaties, regelmatige e-mailupdates met betrekking tot kandidatuur, blogs en andere functies voor het bouwen van de gemeenschap omvatten.
Een werkgever of wervingsbedrijf, door het gebruik van een talentnetwerk of gemeenschap, is beter in staat om te beoordelenZowel harde als zachte vaardigheden om de beste kandidaten in de juiste posities te plaatsen.Door online screeningstools, vragenlijsten en andere mechanismen te gebruiken, geven potentiële kandidaten meer informatie over fitness voor verschillende functies dan doorgaans in een cv zou worden weergegeven.Kandidaat-gerichte community-tools zoals gebruiker hebben Wiki's, discussieforums en blogs bijgedragen, sta kandidaten in staat om open posities binnen een bedrijf of organisatie te controleren, evenals banden met andere kandidaten en personeel voor human resource.
Online Talent Community Development gebruikt vaak sociaalRekrutering of adverteren via sociale media om de aandacht van kandidaten te trekken.Toegang tot een talentgemeenschap begint meestal met een werkgelegenheidswebsite, hetzij voor direct werk bij een bepaald bedrijf of voor een wervingsbureau.Potentiële kandidaten voor de gemeenschap Volledige beoordelingen, tests in vaardigheden, persoonlijkheidsprofielen en enquêtes van persoonlijke belangen om werkgevers te helpen bij het krijgen van een meer holistisch begrip van elke kandidaat.In sommige gevallen filteren deze pre-screening-tools kandidaten die onwaarschijnlijk zijn om geschikt te zijn voor plaatsing vanwege gebrek aan kennis of vaardigheden, conflicterende werkfilosofieën of andere diskwalificerende resultaten.
De complexiteit van een talentgemeenschap varieert, afhankelijk van de specifieke doelenvan de gemeenschapshost.Een wervingsbureau profiteert bijvoorbeeld van het toestaan van meer interactie en personalisatie van de talentgemeenschapsomgeving door kandidaten.Het toestaan van persoonlijke profielpagina's, links naar gepubliceerde werken, foto's en portfoliosamples zijn slechts enkele verbeteringen van talentgemeenschap die een wervingsbureau kan gebruiken om de verschillende vaardigheden, interpersoonlijke vaardigheden en werkfilosofieën van haar gemeenschapsleden te benadrukken en te presenteren.
De voordelen van talentgemeenschappen strekken zich uit tot zowel werkgever als potentiële werknemer.Een lid van een talentgemeenschap heeft de mogelijkheid om deelname in te trekken als of wanneer een ander vacature wordt gedaan.Evenzo kan een kandidaat die nog steeds op werk hoopt via een talentengemeenschaps gastheer contactinformatie, educatieve prestaties en professionele status up -to -date bewaren, evenals controleren op extra kansen.Wanneer personeelsleden klaar zijn om posities in te vullen, is het selecteren van de juiste kandidaat eenvoudiger, omdat leden vooraf worden gescreend, uitgebreide aanvullende informatie bieden en de meest actuele contactgegevens of werkgelegenheidsstatus weergeven.