Wat is een trainingskloofanalyse?

Trainingskloofanalyse is een meting van het niveau van vaardigheden die werknemers op elk willekeurig moment bezitten in relatie tot het optimale vaardigheden dat ze nodig hebben voor optimale productiviteit.De reden voor een beoordeling van een trainingskloof is om organisaties te helpen inconsistenties te ontdekken binnen de werknemersoutput die ze momenteel hebben.Het verkrijgen van een idee van wat voor soort vaardigheden hun werknemers hebben, zullen deze organisaties helpen weten hoe ze de kwestie van verdere training voor werknemers kunnen aanpakken.

Elk bedrijf met werknemers die niet het hoogste niveau van vaardigheden hebben om hun vereiste taken uit te voeren, zal zich in het nadeel bevinden.Dit aspect is van groot belang in een concurrerende markt waar elk bedrijf de andere in elk gebied probeert te overtreffen, inclusief productiviteit.De methoden voor het initiëren en uitvoeren van een trainingskloofanalyse variëren tussen organisaties.Kleinere bedrijven met slechts enkele werknemers kunnen een beoordeling van een trainingskloof uitvoeren, simpelweg door hun werknemers te observeren.dan 50 werknemers alleen al in één filiaal.De trainingskloofanalyse voor de werknemers in zo'n grote organisatie kan worden gedaan door het gebruik van vragenlijsten of enquêtes.Medewerkers kunnen worden gevraagd om vragen te beantwoorden en ze kunnen dan individueel worden beoordeeld op basis van de analyse van hun antwoorden.Ze kunnen worden beoordeeld op een schaal van één tot 10 op basis van de enquête.

Organisaties hebben over het algemeen de vrijheid om te beslissen in welk moment een trainingskloofanalyse initiëren.Dit kan worden gedaan wanneer er een vertraging is in productie of als de kwaliteiten van producten of diensten onder de verwachte niveaus vallen.Wanneer bedrijven worden geconfronteerd met terugroepacties op hun producten, kunnen ze besluiten om een trainingskloofanalyse uit te voeren als onderdeel van hun onderzoek naar de reden waarom het defecte product erin is geslaagd door de verschillende afdelingen en naar het grote publiek te glippen.Een bedrijf dat bijvoorbeeld kinderstoelen voor baby's en peuters produceert, moet mogelijk een bepaalde partij van zijn producten terugroepen vanwege een risico om jonge kinderen te tippen en te verwonden.Het bedrijf kan onderzoeken uitvoeren naar hoe het product defect werd en ook een trainingskloofbeoordeling uitvoeren om erachter te komen of alle werknemers optimaal op hun best werkten.Een dergelijke beoordeling kan een voorloper zijn van een opschudding of herstructurering van het bedrijf.