Wat is een personeelsbestand?
De term "personeel" wordt op verschillende manieren gebruikt.In de eerste zin is het de hele pool van mensen die beschikbaar en bereid zijn om te werken, inclusief zowel werkloze werkzoekenden als mensen die banen hebben.In de tweede zin verwijst het specifiek naar een pool van mensen binnen een specifieke industrie of bedrijf.Mensen kunnen ook praten over een personeelsbestand, specifiek in termen van mensen die zich bezighouden met handarbeid, exclusief leidinggevenden en andere professionals op het gebied van witte sleutel van de collectieve personeelsbestand.Meestal verlicht de context van de term de betekenis.
Veel landen bestuderen hun werkkrachten zeer nauw, omdat de beroepsbevolking een schat aan informatie kan bieden over de mensen die in een land wonen.Een land met een hoog percentage werkloze hoogopgeleide professionals kan bijvoorbeeld een economische neergang ervaren, terwijl een krimpende pool van beschikbare handarbeiders een aantal dingen zou kunnen suggereren, zoals een gebrek aan interesse in banen in de handarbeid of een groeiende trendom overzeese productiesites te gebruiken voor dergelijke taken.Het aantal werklozen in het personeelsbestand is vaak een belang van interesse voor economen, omdat het hints en aanwijzingen kan bieden over de richting van een nationale economie.
Veel landen proberen een lage werkloosheidspercentage te hebben, met behulp van het maximaal mogelijke aantalvan mensen in de beroepsbevolking.Lage werkloosheidspercentages zijn meestal goed voor de nationale economieën, omdat ze impliceren dat de meeste burgers de machtsmacht hebben, en ze hebben ook de neiging om sociale onrust te verminderen.Omdat het werkloosheidspercentage vaak wordt beschouwd als een belangrijke economische en sociale indicator, doorlopen sommige landen uitgebreide manoeuvringen om hun werkloosheid laag te houden, zoals het laten vallen van mensen die zes maanden of langer werkloos zijn geweest, de werkloosheidsrollen om hun tarieven te laten lijkenBeter.
In termen van een specifieke branche of bedrijf proberen sommige industrieën opzettelijk een grotere en meer getalenteerde personeelsbestand te ontwikkelen, zodat ze kunnen uitbreiden.Veel bedrijven investeren bijvoorbeeld in potentiële werknemers met dingen zoals trainingsprogramma's en stagemogelijkheden.Hele industrieën kunnen ook informatieve sessies aan hogescholen houden of economische prikkels bieden aan mensen die ervoor kiezen om een baan in die specifieke industrie na te streven.
Het tijdperk waarop iemand de werkkracht binnengaat, afhankelijk van de regio van de wereld waarin men leeft in enFactoren zoals het nastreven van hoger onderwijs.Als algemene regel worden alle bekwame mensen ouder dan 16 jaar gezien als potentiële leden van de beroepsbevolking, waarbij veel landen ervan uitgaan dat mensen ouder dan 60 of 65 niet werken.