Wat is een werkgeschiedenis?

Een werkgeschiedenis is een gedetailleerde lijst van banen die iemand in de loop van zijn of haar leven heeft gewerkt.De meeste sollicitaties vragen om ten minste een gedeeltelijke lijst van eerdere banen, en sommige vereisen een volledige lijst van ervaringen van personen als werknemer.Het opbouwen van een sterke, solide geschiedenis van het werk is een belangrijk onderdeel van het aanvragen van banen en het opzetten van een carrière, en het bijhouden van zorgvuldige gegevens kan het schrijven van cv en vergelijkbare taken veel eenvoudiger maken.

Minimaal moet een werkgeschiedenis de namen vanAlle bedrijven waarmee iemand heeft gewerkt, samen met functies en de werkdata.Sommige bedrijven vragen ook naar compensatie en voordelen in deze lijsten, en velen vragen om een beschrijving van taken.Over het algemeen is elke invoer in een werkgeschiedenis kort, zodat een recensent snel naar het document kan kijken om de benodigde informatie te krijgen.

Uiteraard moet een werkgeschiedenis nauwkeurig zijn, omdat bedrijven deze kunnen en wel controleren.Wanneer bedrijven om referenties vragen, zullen ze vragen naar de functie van de werknemer en de data om ervoor te zorgen dat de gegevens van de aanvragers overeenkomen met die van zijn of haar voormalige werkgever.Referenties kunnen ook worden gevraagd om meer algemene informatie over de aanvrager om te bepalen of hij of zij geschikt zou zijn voor de nieuwe baan.

lacunes in de werkgeschiedenis moeten verklaarbaar zijn;Anders maken ze potentiële werkgevers zeer achterdochtig.Gaten zijn te verwachten tijdens de universiteitsjaren, maar zodra iemand is afgestudeerd, reflecteren onverklaarbare gaten slecht op de aanvrager.Sommige mensen nemen graag informatie op over hun lacunes voor werkgelegenheid, en legden uit dat ze zijn ontslagen, of dat ze besparingen gebruikten om te reizen.Zonder een duidelijke uitleg kan een bedrijf aannemen dat een kloof een periode van werkgelegenheid weerspiegelt die niet goed is verlopen, en het zal aannemen dat de aanvrager heeft gelogen over zijn of haar vorige werk. In sommige gevallen verwacht een bedrijf een werkGeschiedenis om minder compleet te zijn, zoals wanneer een bedrijf vraagt naar relevante of toepasselijke dienstverband.Iemand die op zoek is naar een functie in een medisch laboratorium zou bijvoorbeeld informatie bevatten over banen die hem of haar kwalificeren voor de functie, maar een zomerbaan in een coffeeshop kan worden weggelaten, omdat deze informatie niet kan worden relevant.In het geval van een cv is het gebruikelijk om de werkgeschiedenis aan te passen aan specifieke posities, zodat het cv niet te omvangrijk wordt.