Wat is een geweld op de werkplek?

Een beleid voor geweld op de werkplek is een beleid dat degenen op een werklocatie beschermt tegen fysieke schade terwijl op die locatie.Naast het verbieden van bepaalde acties, kan een dergelijk beleid ook verbieden bepaalde wapens in de gebouwen te worden gedragen, of zelfs op het onroerend goed.Het geweld op de werkplek kan zowel op werknemers als iedereen ter plaatse van toepassing zijn.Het zal ook boetes voorschrijven voor overtredingen.

Een beleid voor geweld op de werkplek behandelt vaak de kwestie van interventie.Wanneer een gewelddadige aflevering plaatsvindt, zullen er procedures zijn om daarmee om te gaan.Als interventie door een werknemer moet worden gedaan, legt het beleid vaak uit hoeveel en in welke gevallen interventie moet worden aangeboden, de te gebruiken technieken en de training die de werknemer zal ontvangen voordat interventie wordt toegepast.In sommige gevallen mogen werknemers niet worden opgeroepen om in te grijpen, maar bellen ze gewoon autoriteiten.In andere gevallen, met name in geestelijke gezondheidszorgfaciliteiten, gevangenissen en zelfs scholen, kunnen interventie door werknemers nodig zijn.

Andere veiligheidsproblemen kunnen ook worden aangepakt in een geweldsbeleid op de werkplek.Sommige beleidsmaatregelen zullen bijvoorbeeld zo specifiek zijn dat de soorten struiken buiten het gebouw verplicht zullen zijn.Dit kan belangrijk zijn om te voorkomen dat hindernissen van werknemers of klanten het gebouw binnenkomen.Hoewel een dergelijk gedetailleerd beleid de uitzondering is, zullen allemaal meestal enkele basisveiligheidsprotocollen bevatten.

boetes voorgeschreven in een werkplekbeleid kunnen zeer vaag zijn, zoals die bepaald door een beheerder, of kunnen zeer specifiek zijn.Het beleid zal meestal vermelden dat de meer ernstige overtredingen gemakkelijk kunnen leiden tot onmiddellijke beëindiging van het dienstverband.Er kunnen ook boetes zijn, zoals proeftijd en opschorting op de werkplek die ook kunnen worden beoordeeld, afhankelijk van de overtreding.

De andere kwestie die een geweld op de werkplek vaak zal aanpakken, is die van intimidatie.Dit gaat vaak hand in hand met fysiek geweld en kan naar dat niveau escaleren als het niet wordt aangevinkt.Daarom zal het meeste beleid deze kwestie aanpakken als een preventieve maatregel om te verzekeren dat escalatie niet plaatsvindt.

Als een beleid voor geweld op de werkplek wordt geformuleerd of bijgewerkt, zullen werknemers vaak worden opgeroepen om het beleid beter te maken.In ieder geval, zodra het nieuwe beleid van kracht is, zullen de meeste werknemers op zijn minst een verklaring moeten ondertekenen die getuigen van het feit dat ze het beleid hebben gelezen en begrijpen wat er staat.Dit zorgt ervoor dat alle werknemers zullen begrijpen wat er wordt verwacht en moeten excuses elimineren wanneer zich problemen voordoen.