Wat is absorptievermogen?

Absorptievermogen is een methode waarbij een organisatie nieuwe informatie verwerkt en vertaalt voor zijn eigen commerciële voordeel.Dit omvat het bepalen welke nieuwe informatie nuttig is en deze vervolgens op de organisatie toepast, zodat deze tastbare resultaten zal opleveren.De term verwijst ook naar de hoeveelheid nieuwe informatie die een organisatie op een productieve manier kan beheren.

Het concept is gemaakt door professoren Wesley Cohen en Daniel Levinthal in 1990. Een van de primaire doelen was om organisaties aan te moedigen hun prospects te verbeteren door hun eigen aangepaste onderzoek en ontwikkeling (RD) na te streven in plaats van meer algemene informatie te kopen.Naast het verwerven van informatie van buiten de organisatie, vereist de methode dat de kennis die al door de entiteit bezeten is, wordt geïntegreerd in elke actie geïnspireerd door nieuwe gegevens.

Absorptievermogen is bedoeld als een continu proces voor elke organisatie die haar ideeën aanneemt.Het vereist een constante betrokkenheid bij veranderingen in de economie, specifieke markten en het bedrijf van concurrenten.Het proces omvat ook het integreren van informatie die momenteel geen deel uitmaakt van de activiteiten van een organisatie, zodat ze relevant en nuttig zijn.

In de jaren sinds de introductie ervan is de definitie van absorptievermogen uitgebreid om rekening te houden met echte wereldtoepassingen.Een van de meest toegepaste aanpassingen werd gecreëerd in 2002 toen professoren Shaker Zahra en Gerry George het idee toevoegden dat de methode realistisch bestond uit twee concepten: gerealiseerde absorptievermogen (RACAP) en potentiële absorptievermogen (PACAP).Dit nieuwe gezichtspunt maakt het gemakkelijker om zowel te evalueren wat een organisatie heeft gedaan met nieuwe informatie als om te strategiseren hoe nieuwe gegevens in de toekomst efficiënter kunnen worden gebruikt.naar de twee overkoepelende categorieën.Dit zijn acquisitie, assimilatie, transformatie en uitbuiting.Het creëren van deze categorieën verbeterde het proces van het evalueren van het bedrijf gedurende de belangrijkste stappen van het proces.Zahra en George hebben ook categorieën verstrekt waaraan specifieke benchmarks konden worden toegewezen om het gemakkelijker te maken om eventuele zwakke punten in een programma voor absorptievermogen van organisaties op te lossen.

Hoewel absorptievermogen een organisatie kan helpen informatie op een effectievere manier te gebruiken, is het ookinherent beperkt.Het nut ervan hangt af van het vermogen en de vindingrijkheid van de werknemers die de methode gebruiken.Hoewel de resultaten meer afgestemd zijn op specifieke behoeften, kunnen werknemers slechts een beperkt beeld krijgen van de activiteiten als geheel.