Wat is een stimulans voor vervroegde uittreding?

Een bedrijf dat geld moet besparen op loonkosten kan een stimulans voor vervroegde uittreding bieden die een motivatie is voor een werknemer om af te treden van zijn of haar baan.Een voorbeeld van een stimulans voor een vervroegde uittreding kan zijn dat een werkgever een werknemer een ontslagvergoedingspakket geeft dat meerdere maanden loon omvat om een werknemer te verleiden om maanden of zelfs jaren te vertrekken voordat zijn of haar pensioenplan van kracht wordt.Deze strategie helpt een bedrijf om wat loonkosten te dalen en tegelijkertijd negatieve pers of sentiment te vermijden voor het veroorzaken van ontslagen..Wanneer dat gebeurt, is een van de eerste uitgaven die een bedrijf kan analyseren om geld te besparen loonkosten.Werknemers zijn duur om te onderhouden, boven hun salaris of uurloon.Er zijn sociale zekerheid en Medicare Payroll -belastingen, verzekeringen, pensioen en 401K -wedstrijden of bijdragen, enz. Business hebben andere overheadkosten die verband houden met werknemers, zoals kantoorkosten, personeelsbeheer, enz. Om deze redenen, om het bedrag van werknemers op de loonlijst te verminderenis een van de eerste opties om te overwegen wanneer je de algehele bedrijfskosten moet verlagen, en het aanbieden van een vroegere stimulans is een van de gemakkelijkste manieren om dit aan te pakken.

Een vroegtijdige stimulans kan in vele vormen komen.Er kan een vast bonusbedrag zijn om overeen te komen af te treden.Er kan ook een ontslagpakket zijn dat na het vertrek een hele periode volledig of gedeeltelijk loon kan bieden.Sommige bedrijven hebben al pensioen- of pensioenplannen voor werknemers zodra ze een bepaalde leeftijd hebben bereikt.In een dergelijk geval kan een vroegtijdige pensioenprikkel het mogelijk maken dat de leeftijd wordt verlaagd om te huisvesten om te huisvesten die profiteren van vervroegde uittreding. In elk ideaal geval zou een vroegere pensioenstimulans beide partijen ten goede moeten komen.Dit komt omdat het een vrijwillige optie is namens de werknemer.Als het niet vrijwillig is, wordt het als een ontslag beschouwd.Ontslagen van medewerkers bij bedrijven zijn berucht om een slechte wil in een bedrijf of zijn gemeenschap te veroorzaken.Er zou zelfs negatieve pers kunnen worden geassocieerd met de actie die de verkoop of aandelenprestaties van een bedrijf zou kunnen beïnvloeden.Daarom kan het aanbieden van een vroegtijdige stimulans hopelijk alle negatieve sentimenten vermijden. Bovendien zorgt als een bedrijf het zich kan veroorloven om dit te doen, een vroegere stimulans zorgt voor een jongere, frissere personeelsbestand.Hoewel het een waardevolle ervaring kan verliezen, kan een bedrijf oudere werknemers vervangen door jongere werknemers terwijl het discriminatierekeningen vermijdt.