Wat komt een in aanmerking komende werknemer?

Een in aanmerking komende werknemer is elke werknemer van een bedrijf die heeft voldaan aan de basiskwalificaties om een soort voordeel te ontvangen.Die voordelen kunnen zijn in de vorm van de mogelijkheid om deel te nemen aan een programma dat door de werkgever wordt beheerd, zoals een bonuspool of commissiestructuur, of hebben te maken met het voldoen aan de criteria die door een verzekeringsprovider worden ingesteld om deel te nemen aan een groepsgezondheid of levenVerzekeringsplan.In aanmerking komen kan ook te maken hebben met de ontvangst van andere werknemersvoordelen, waaronder volledig gevestigd zijn en in staat zijn om deel te nemen aan een aandelenprogramma of in aanmerking te komen voor opname in een pensioenprogramma.

Typisch wordt een in aanmerking komende werknemer geëvalueerd en wordt vastgesteld dat hij in overeenstemming is met eventuele kwalificaties die mogelijk te maken hebben met deelname aan een programma aangeboden door of via de werkgever.In veel gevallen zijn er specifieke kans vensters waarin de werknemer bepaalde stappen kan nemen om in aanmerking te komen en uiteindelijk in het programma te worden geaccepteerd.Een bonusprogramma voor werknemers per uur kan bijvoorbeeld eisen dat de in aanmerking komende werknemer een volledige werkweek voor elk van de vier weken in een periode van 30 dagen heeft ingediend om in aanmerking te komen voor een soort extra compensatie.Op dezelfde manier kan een verkoper alleen in aanmerking komen voor een commissie als de rekeningen die hij of zij momenteel lukt, een bepaald bedrag aan inkomsten genereren voor de aangehaalde factuurperiode.

Het concept van een in aanmerking komende werknemer wordt vaak geassocieerd met de mogelijkheid om te genieten van bepaalde voordelen naast lonen of salaris.Dit kan de mogelijkheid omvatten om deel te nemen aan een contract van een groepsbeleid dat via de werkgever wordt verstrekt, zoals een ziekteverzekeringsplan of een beleid voor levensverzekeringen.Veel werkgevers zullen eisen dat de werknemer een minimum aantal uren per week werkt om in aanmerking te komen voor de dekking.Bovendien moet de werknemer mogelijk een wachtperiode vervullen voordat de volledige dekking wordt verlengd.Dit geldt met name voor nieuwe werknemers die mogelijk verplicht zijn om een proeftijd van 90 dagen te voltooien voordat ze in aanmerking komen voor inschrijving in de programma's voor gezondheidszorg en levensverzekeringen.

In zowat elke situatie zal een in aanmerking komende werknemer een periode doornemen van naleving van basisvoorwaarden voordat ze toegang krijgen tot de extra voordelen.Werkgevers bieden normaal gesproken volledige openbaarmaking aan werknemers over hoe ze in aanmerking kunnen komen voor deelname aan alle aangeboden uitkeringsprogramma's, en kunnen zelfs enige hulp bieden bij het controleren van de vooruitgang om aan die vereisten te voldoen.Afhankelijk van het soort voordeel, kan de geschiktheid van tijd tot tijd opnieuw worden geëvalueerd, zodat de werknemer nog steeds in overeenstemming is en in aanmerking komt om de voordelen te blijven ontvangen.