Wat is een plaatsingsprogramma voor werknemers?

Wanneer bedrijven reorganiseren en banen verdwijnen, kunnen bedrijven zich wenden tot een plaatsingsprogramma voor werknemers om het aantal ontslagen te minimaliseren.Gewoonlijk zijn andere vacatures die worden aangeboden via een plaatsingsprogramma voor werknemers, banen die 'in huis' zijn en vergelijkbaar zijn met de huidige baan die de werknemer heeft.Soms kunnen werknemers in een plaatsingsprogramma voor werknemers worden gevraagd om een lager betaalde en lagere verantwoordelijkheden te nemen of verhuizing te accepteren om in dienst te blijven.In zeldzame gevallen kan het Downsizing Company een plaatsingsprogramma voor werknemers aanbieden dat werknemers helpt banen buiten het bedrijf te vinden.

Het aantal beschikbare banen bepaalt de mate waarin een bedrijf waarschijnlijk een plaatsingsprogramma voor werknemers zal aanbieden na reorganisatie.Vaak wordt de werknemer gericht op human resources waar zijn of haar vaardigheden worden geanalyseerd om te zien welke andere banen goed bij de persoon kunnen passen.Soms gebruikt een werkgever een externe service om zijn werknemersplaatsingsprogramma te leiden, zoals een arbeidsbureau of een bedrijf dat gespecialiseerd is in human resources.

Degenen die deelnemen aan een plaatsingsprogramma voor werknemers in plaats van het verliezen van hun kansen om voor hetzelfde bedrijf te werken, moeten meestal een goed werknemersrecord hebben.Het plaatsingsprogramma voor werknemers kan alleen open staan voor werknemers die voor een bepaalde periode voor het bedrijf hebben gewerkt.Werknemers met anciënniteit hebben mogelijk toegang tot betere functiekeuzes.

Men kan vaak een werknemersplaatsingsprogramma vinden in federale en overheidsinstanties, omdat er meestal elders banen beschikbaar zijn.Als salaris- of functie -eisen echter minder zijn dan de huidige baan van de werknemer, wil hij of zij misschien ergens anders zoeken naar een baan die beter aan de vereisten past.Soms kan een ontslag, hoewel eng in het begin, mensen daadwerkelijk stuwen om in hun vakgebied omhoog te gaan of werk te vinden waarvoor ze beter geschikt zijn.

Met het huidige economische klimaat kan het zoeken naar werk en tijd echter voor het opnieuw huren met een ander bedrijf enkele maanden duren.Het is misschien beter om te profiteren van een plaatsingsprogramma voor werknemers en vervolgens actief te zoeken naar een baan bij een ander bedrijf.

Sommige bedrijven voelen zich slecht wanneer een groot aantal ontslagen moeten plaatsvinden en samenwerken met werknemers om te helpen ze te vinden met andere bedrijven.Een dergelijk plaatsingsprogramma voor werknemers kan een werknemer helpen bij het samenstellen van een goede cv, het geven van leads voor andere banen en het helpen van aanbevelingen die de werknemer een aantrekkelijke kandidaat maken voor bedrijven die inhuren.

In sommige gevallen een werknemersplaatsingsprogrammaVan dit type kan betekenen dat het bedrijf profiteert van zijn eerdere relatie met zijn klanten of collega -bedrijven om te proberen werknemers te plaatsen.Dit kan ook betekenen dat een werknemer moet verhuizen.De voordelen van het meteen hebben van een baan kunnen echter de stress en de kosten van verhuizing waard zijn.

Personeelsindustrieën, werkgelegenheidsagentschappen en headhunters verwijzen vaak naar hun werk als een plaatsingsprogramma voor werknemers.Deze agentschappen of particulieren werken om werknemers bij bepaalde bedrijven te plaatsen voor een vaste vergoeding of commissie.Dit wordt meestal niet geassocieerd met massale ontslagen in een bedrijf.