Wat is een verwijzing van werknemers?

Verwijzing van medewerkers is een bedrijfsprogramma dat de huidige werknemers aanmoedigt om getalenteerde vrienden of contacten voor open functies voor te stellen.Het programma loopt vaak op een bonussysteem, waarbij verwijzende werknemers worden beloond als hun kandidaat wordt gekozen voor een baan.Hoewel de verwijzing van werknemers een uitstekende manier kan zijn om te profiteren van professionele netwerken van werknemers, moet het efficiënt en redelijk worden uitgevoerd om succesvol te zijn.

In veel bedrijven zijn werknemers in een uitstekende positie om goede kandidaten aan te bevelen voor beschikbare openingen.Het hebben van insider kennis over de eisen en sfeer van de werkplek kan werknemers in staat stellen om te denken aan vrienden of collega's die goed in het bestaande patroon zouden passen.Bovendien kan het toestaan van de verwijzing van werknemers het management meer inzicht geven in het karakter en de mogelijkheden van een kandidaat dan een eenvoudig cv of interview dat mogelijk is.Aangezien huidige werknemers weten dat ze gedeeltelijk kunnen worden beoordeeld op basis van de prestaties van hun kandidaten, zullen ze waarschijnlijk hooggekwalificeerde personen ter overweging indienen.

Een van de sleutels tot het opstellen van een succesvol verwijzingssysteem voor werknemers is de juiste toepassing van beloningen en bonussen.Hoewel een te genereuze beloning werknemers kan afleiden van het uitvoeren van hun werkelijke baan, is het onwaarschijnlijk dat een minuscuul bonusprogramma veel aandacht trekt.Het is belangrijk voor werkgevers om de tijd en inspanningen te overwegen die worden bespaard door een goed verwijzingsprogramma te hebben bij het instellen van bonusniveaus;Het verkrijgen van een klaar lijst van vooraf gescreende sollicitaties van werknemers kan een bedrijf tientallen uren interviewen en uitgebreide wervingskosten besparen en kan een vergelijkbare beloning rechtvaardigen.Als het uitdelen van monetaire bonussen niet kostenefficiënt is, overweeg dan om extra vrije tijd, gereserveerde parkeerplaatsen of andere niet-contante prikkels aan te bieden.

Een andere belangrijke factor in de efficiëntie van een doorverwijzingsprogramma voor werknemers is de structuur en het formaat van de verwijzing zelf.Sommige bedrijven kiezen ervoor om werknemers een eenvoudige aanbevelingsbrief in te dienen, maar anderen geven de voorkeur aan een meer gestructureerd systeem dat antwoorden vereist op specifieke vragen over de sollicitatie.Het uitvoeren van regelmatige beoordeling van het programma kan helpen bepalen of de verwijzingsstructuur daadwerkelijk nuttige informatie biedt of eenvoudig ruimte vult met ondergekwalificeerde kandidaten.Bedrijven kunnen ook het bedrag van de verwijzingen beperken die een werknemer per jaar kan indienen om de kwaliteit van inzendingen te vergroten.

Voor een medewerker die een verwijzing opstellen, zijn eerlijkheid en objectieve beoordeling belangrijke overwegingen.Hoewel de baan een geweldige kans voor een vriend kan zijn, kan het instellen van een onvoorbereide of slecht gekwalificeerde persoon voor interview slecht reflecteren op zowel de kandidaat als de werknemer.Het opblazen van de verwachtingen over de kandidaat door een te sterke verwijzing te schrijven, kan ook zijn of haar kansen om de gloeiende lof tijdens een interview waar te maken schaden.