Wat is een scheidingsovereenkomst voor werknemers?

Een scheidingsovereenkomst voor werknemers is een contract dat een bedrijf aan een werknemer kan presenteren wanneer hij wordt beëindigd, ontslagen of stopt.Het biedt verschillende voordelen in ruil voor de garantie van de werknemer met betrekking tot toekomstig gedrag en zijn belofte om het bedrijf om welke reden dan ook niet aan te klagen.Dit soort overeenkomst wordt vaak gebruikt met professionele werknemers die brede toegang hebben tot de strategische en gemakkelijk overdraagbare activa van een bedrijf of door een bedrijf dat sterk afhankelijk is van het handhaven van een goede zakelijke reputatie.

Controle van de manier waarop werknemers een bedrijf verlaten is een belangrijkonderdeel van human resources management.Voormalige werknemers kunnen een belangrijke bron van toekomstige aansprakelijkheid zijn, vooral als de afscheid bitter is.Een ontevreden werknemer heeft jaren onder verschillende juridische statuten om een voormalige werkgever aan te klagen voor waargenomen minds, zoals discriminatie, seksuele intimidatie of opzettelijke toebrenging van emotionele nood.Gescheiden werknemers kunnen klanten stelen of vertrouwelijke bedrijfsinformatie nemen en gebruiken voor ongeautoriseerde doelen.Ze kunnen rechtstreeks concurreren met een voormalige werkgever, belangrijke huidige werknemers verleiden om een nieuw bedrijf te overtuigen, of het bedrijf in de publieke belangstelling kwaad te doen door scurrileuze claims te maken over de arbeidsomstandigheden, die nadelige invloed hebben op de verkoop en de mogelijkheid om het beste talent aan te trekken.

Een bedrijf kan proberen deze mogelijke negatieve resultaten te verminderen door een scheidingsovereenkomst van werknemers te gebruiken.Dit document is een wettelijk bindend contract dat de werknemer waardevolle voordelen biedt in ruil voor algemene releases van aansprakelijkheid en bepaalde garanties met betrekking tot gedrag.Sommige soorten functies huren mensen in op basis van een arbeidsovereenkomst dat wordt ondertekend aan het begin van het dienstverband en de voorwaarden en voordelen aanpakt in het geval van een scheiding.De meeste werknemers worden echter aangenomen op de wil en zijn geen voordelen gegarandeerd bij scheiding.Een scheidingsovereenkomst voor werknemers zou worden gebruikt als een optie om te onderhandelen over voorwaarden en voordelen voor een werknemer die geen andere garanties had.

Een scheidingsovereenkomst voor werknemers biedt doorgaans een ontslagvergoedpakket dat maandenlang kan betalen, terwijl de werknemer op zoek is naar nieuwwerk.Het bedrijf kan ook aanbieden om de werknemer in het gezondheidsplan van het bedrijf te houden en de premies gedurende een bepaalde periode te betalen.Het kan ook beloven de werknemer een gunstige referentie te verstrekken en een opgebouwde vakantie of zieke tijd te betalen.

In ruil daarvoor zal het bedrijf gewoonlijk van de werknemer eisen dat hij op zijn minst een algemene vrijlating uitsprakelijk zal geven en een belofte om geenClaims of rechtszaken over welke kwestie dan ook tegen het bedrijf of zijn werknemers.Het contract kan ook vereisen dat de werknemer andere werknemers nooit helpt om het bedrijf aan te klagen door een getuige te zijn of ander bewijs te verstrekken.Aanvullende contractopties kunnen bepaald gedrag rechtvaardigen, zoals een garantie dat de werknemer bedrijfsgeheimen vertrouwelijk zal houden en de huidige werknemers niet zal strijken of aanzetten om te vertrekken.