Wat is een achtergrondcontrole van de werkgever?

Een achtergrondcontrole van de werkgever is een onderzoeksproces waarmee een potentiële werkgever de geschiedenis en achtergrond van een aanvrager kan beoordelen voordat het wervingsproces van start gaat.Bedrijven die omgaan met eigen of gevoelige informatie routinematig achtergrondcontroles uitvoeren om ervoor te zorgen dat alle werknemers voldoen aan de ethische en juridische normen die nodig zijn om binnen de organisatie te werken.Een typische achtergrondcontrole van de werkgever bevat informatie over kredietgeschiedenis, elk bewijs van een strafblad, de arbeidsgeschiedenis en een algemeen achtergrondrapport.

Kijkend naar de kredietgeschiedenis van een potentiële werknemer wordt vaak beschouwd als een essentieel onderdeel van een achtergrondcontrole van werkgever.Dit is vaak om te bepalen of de potentiële werknemer een redelijk verantwoordelijke niveau van verantwoordelijkheid vertoont bij het beheren van beschikbare bronnen.De controle kan ook identificeren of er in afwachting van garnituren of pandrechten zijn verbonden met de aanvrager.Vaak diskwalificeren deze zaken de aanvrager niet automatisch uit overweging, tenzij er een poging was om deze problemen voor de werkgever te verbergen.

Samen met de kredietgeschiedenis zal een achtergrondcontrole van de werkgever ook proberen elke geschiedenis van criminele activiteiten te bevestigen, met name alle veroordelingen die mogelijk hebben plaatsgevonden.Nogmaals, de aanwezigheid van een veroordeling mag de potentiële werknemer niet automatisch diskwalificeren, zolang de informatie over de veroordelingen tijdens het aanvraagproces aan het bedrijf wordt verstrekt.Het blootleggen van bewijsmateriaal van veroordelingen uit het verleden die niet worden gedetailleerd op de aanvraag van de werknemer, kan echter een reden zijn om het individu aan te nemen.

De arbeidsgeschiedenis van de aanvrager is ook een basiselement van een achtergrondcontrole van de werkgever.Vaak begint de cheque door informatie verstrekt door de aanvrager te verifiëren.Beoordeling van andere openbare registers kan echter worden gebruikt om te bepalen of er andere werkperioden zijn die niet op de aanvraag zijn gerapporteerd.Hoewel de nationale wetten de hoeveelheid informatie kunnen beperken die eerdere werkgevers aan een potentiële werkgever kunnen verstrekken, staan de meeste landen de verificatie van informatie zoals de werkdatums van dienstverlening, gehouden functies en of de verleden werknemer in aanmerking zou komen voor REHIRE.

De achtergrondcontrole van de werkgever kan zich uitstrekken tot het kijken naar de algemene achtergrond van de potentiële werknemer.Dit houdt vaak in op het opvolgen van persoonlijke referenties die door de aanvrager worden geleverd, evenals het inchecken van informatie over betrokkenheid van de gemeenschap, meningen over het algemene karakter en de ethiek van de aanvrager door buren en anderen die niet-werkgerelateerde associaties hebben met de aanvrager en andereGegevens die worden beschouwd als een kwestie van openbaar verslag.Deze mate van detail wordt normaal gesproken alleen gebruikt wanneer de aanvrager probeert een positie veilig te stellen die op een of andere manier als enigszins gevoelig wordt beschouwd.

In wezen is de achtergrondcontrole van de werkgever een poging om werknemersinformatie te controleren, beginnend met gegevens die door de aanvrager worden verstrekt en vervolgens gebruik te maken van andere bronnen van openbare registers om die gegevens te bevestigen.Als ernstige weglatingen worden ontdekt en niet tot tevredenheid van de potentiële werkgever kan worden verklaard, is er een belangrijke kans dat de aanvrager geen baan zal krijgen.