Wat is een arbeidsovereenkomst?

Ook bekend als een werknemerscontract, is de arbeidsovereenkomst het verbond dat is vastgesteld tussen een werknemer en een werkgever.De inhoud van het document omvat normaal gesproken alle relevante aspecten van de arbeidsvoorwaarden, inclusief de datum van huur, algemene verantwoordelijkheden van de werknemer en de verplichtingen van de werkgever aan de nieuwe huur.Hoewel de exacte inhoud van een arbeidsovereenkomst van de ene situatie tot de andere zal variëren, zijn er weinig benodigdheden gevonden in bijna elk contract van dit type.

Drie belangrijke gebieden die in de meeste contracten worden aangepakt, zijn de taken van de werknemer, de arbeidsvoorwaarden die door de werkgever worden uitgebreid en de initiële vergoeding voor verleende diensten.Deze drie basisprincipes worden vaak aangepakt tijdens het sollicitatiegesprek en vervolgens geformaliseerd in de overeenkomst zodra een aanbod van dienstverband is uitgebreid tot de aanvrager.Samen vormen ze de basis van wat van de werknemer in het algemeen wordt verwacht, het type salaris, lonen of commissies die verband houden met de werkgelegenheid, en ook eventuele start- en einddatums die van toepassing kunnen zijn op de arbeidstermijn.

Samen met het aanpakken van deze drie basisprincipes, is het niet ongebruikelijk dat een arbeidsovereenkomst ook omstandigheden kan beschrijven die tot beëindiging kunnen leiden.De meeste bedrijven hebben specifieke bepalingen die van toepassing zijn op een niet -ontladen van taken die competent zijn, een onvermogen om te werken vanwege uitgebreide ziekte of handicap, en zelfs een clausule die specificeert hoe de overeenkomst zal eindigen in het geval van de dood van de werknemer.In sommige gevallen is de opname van richtlijnen voor beëindiging noodzakelijk vanuit juridisch standpunt.Veel regeringen vereisen dat deze aard van deze aard in de arbeidscontracten van een bedrijf dat met de jurisdictie van de overheid werkt.

Het is ook niet ongebruikelijk dat een arbeidsovereenkomst een niet-concurrentiebedrijf of sectie omvat.In wezen beschermt deze sectie de werkgever tegen eigendomsinformatie die door een voormalige werknemer wordt gebruikt ten koste van de werkgever.Vaak omvat de niet-concurrentieclausule voorbeelden van wat wordt bedoeld met eigen informatie, zoals klantlijsten, formules voor producten die door de werkgever zijn ontwikkeld en verkocht, en elk type interne informatie die een concurrent een oneerlijk voordeel op de markt zou geven.In sommige gevallen zal deze clausule de voormalige werknemer ook verbieden om gedurende een bepaalde periode voor een directe concurrent te werken, hoewel dit deel van de clausule indien vaak uiterst moeilijk te handhaven, vooral in rechtsgebieden die zijn gedefinieerd als "recht om te werken"gemeenschappen.

Op zijn best probeert de arbeidsovereenkomst een duidelijk inzicht te geven in de verantwoordelijkheden van zowel de werknemer als de werkgever voor de duur van hun werkrelatie.Niet alle overeenkomsten worden echter opgesteld om dit soort evenwicht weer te geven.Bij het uitvoeren van een baan zoeken is het vaak een goed idee om net zoveel te leren over de aanwervingspraktijk van een potentiële werkgever, inclusief de gebruikelijke voorwaarden die in een dit type contract zijn opgenomen.

Kiezen om een baan aan te vragen, moet altijd worden gezien als de oprichting van een wederzijds voordelige werkrelatie.In het ideale geval eindigt de banenjacht niet totdat de werknemer een werkgever vindt die bereid is om zoveel zich te binden aan de relatie als de werkgever.Tenzij er verschrikkelijke omstandigheden het noodzakelijk maken om minder genoegen te nemen, is het een goed idee om werkgevers te voorkomen die aandringen op overeenkomsten die de werknemer weinig verhaal geven en de loopbaanonderzoek voortzetten totdat een relatie met een meer geschikte werkgever is gevestigd.