Wat is een arbeidsovereenkomst?

Een arbeidsovereenkomst is een juridisch bindende overeenkomst tussen een werkgever en werknemer die de voorwaarden van de arbeidsrelatie bepaalt.Werkgelegenheidscontracten zullen in het algemeen worden gehandhaafd zolang de voorwaarden niet egregious zijn en de werknemer niet verplicht is zijn rechten onder de wetgeving van werknemersbescherming weg te nemen.Dergelijke contracten dicteren in het algemeen bepaalde aspecten van het gedrag van zowel werknemers als werkgevers.

In de Verenigde Staten is de meeste werkgelegenheid op wil.Dit betekent dat een werkgever elke werknemer die hij om welke reden dan ook wil, kan ontslaan, behalve die redenen die verboden zijn door antidiscriminatiewetgeving, zoals Titel VII of de Americans with Disabilities Act.Een werknemer kan ook op elk gewenst moment stoppen, om welke reden dan ook.Daarom is er geen arbeidsovereenkomst vereist in de VS.

Andere landen vereisen dat arbeidscontracten worden geschreven.In het Verenigd Koninkrijk bijvoorbeeld, stellen de Employment Rights Act 1996 en de Contracts of Employment Act van 1963 een regel vast dat er een impliciet contract bestaat tussen werkgevers en werknemers en dat alle werkgevers beide binnen enkele maanden na een soort schriftelijk contract moeten verstrekkenWerknemer die een baan begint en moet schriftelijke kennisgeving van redenen voor beëindiging verstrekken.Ongeacht of een arbeidsovereenkomst optioneel is, zoals in de Verenigde Staten, of verplicht, zoals in het VK is, is het doel van het contract om de bepalingen van de relatie tussen werknemer en werkgever duidelijk te maken.Met andere woorden, het verklaart precies wat elke partij moet doen en wat zijn verplichtingen zijn met betrekking tot de andere partij.

Het is gebruikelijk dat een arbeidsovereenkomst van een werknemer moet worden gevraagd om een kennisgeving te geven voordat ze een baan verlaten.Het is ook gebruikelijk dat een dergelijk contract de taken specificeert die een werknemer moet uitvoeren om zijn baan te behouden.Andere bepalingen kunnen ook in een dergelijk contract worden opgenomen;Een werknemer kan bijvoorbeeld overeenkomen om niet voor een concurrent voor een bepaalde periode niet te gaan werken na het verlaten van de baan of niet om handelsgeheimen te delen.

Werkgevers hebben ook verplichtingen onder het arbeidsovereenkomst.Een dergelijk contract zal in het algemeen de procedures specificeren die een werkgever moet doorlopen om een werknemer te beëindigen.Deze procedures kunnen schriftelijke waarschuwingen of andere stappen met zich meebrengen.Een contract kan ook een werknemer een specifieke werkingstermijn garanderen mdash;zoals een contract van één jaar mdash;Zolang de werknemer zijn werk voldoende uitvoert of aan bepaalde vereisten voldoet.