Wat is een ESOP?

Een

iedentendenoers dieerse essentie van het bedrijf in waarvoor ze voor werken, kunnen bezitten.Er zijn verschillende manieren waarop werknemers aandelen en aandelen van hun bedrijf kunnen ontvangen.Werknemers kunnen ze als een bonus ontvangen, ze rechtstreeks bij het bedrijf kopen of ze ontvangen via een ESOP. In de Verenigde Staten zijn ESOP's een veel voorkomende vorm van werknemersbezit.Ze groeien sinds ongeveer 1974 in kracht. Ongeveer 11.000 bedrijven hebben een ESOP en bijna 8 miljoen werknemers zijn erbij betrokken. Bedrijven kunnen een ESOP voor een aantal doeleinden opzetten.De meeste aandacht voor het gebruik van ESOP's richt zich op hun gebruik als een overnameverdediging of als buyouts van falende bedrijven.Deze zijn goed voor een zeer klein percentage ESOP's. Het hoofddoel van een ESOP is om werknemers te belonen en te motiveren.Ze worden ook gebruikt om een markt te bieden voor vertrekkende eigenaren van succesvolle bedrijven.In de meeste gevallen wordt een ESOP gegeven aan een werknemer, in plaats van gekocht door een werknemer. Een ESOP is vergelijkbaar met een winstdelingsplan.Een bedrijf richt een trustfonds op, waarin het nieuwe aandelen van zijn eigen aandelen of contant geld bijdraagt om bestaande aandelen te kopen.Een andere versie van de ESOP leent geld om bestaande of nieuwe aandelen te kopen.Aandelen in de trust worden over het algemeen toegewezen aan individuele werknemersrekeningen.Alle werknemers ouder dan 21 jaar kunnen deelnemen aan het plan en senior leden van het personeel verwerven een toenemend recht op de aandelen op hun rekening.Dit staat bekend als Vesting en werknemers moeten binnen vijf tot zeven jaar volledig worden gevestigd.De aandelen van andere werknemers zijn gebaseerd op relatief loon of een andere billijke formule. Wanneer werknemers het bedrijf verlaten, ontvangen ze hun aandelenopties en moet het bedrijf deze opties kunnen kopen.Ze moeten ze terug kopen tegen hun volledige marktwaarde.Bij particuliere bedrijven kunnen werknemers hun aandelen stemmen over grote kwesties zoals verhuizing of sluiting.In openbare bedrijven kunnen werknemers over alle kwesties stemmen. Er zijn een paar nadelen aan dit plan.De kosten voor het opzetten van een ESOP zijn ongeveer 30.000 US dollar (USD) voor zelfs de eenvoudigste plannen.Wanneer nieuwe aandelen worden uitgegeven, worden de aandelen van bestaande werknemers verdund.Deze verdunning zal worden gemeten aan de hand van de motivatie en belastingvoordelen van de ESOP.Ook moeten particuliere bedrijven vertrekkende werknemersaandelen terug kopen, en dit kan een grote kosten worden.