Wat is een HR -kantoor?

Elke werkende volwassene moet bekend zijn met de afdeling Human Resources van zijn bedrijf.In een kleiner bedrijf kan het HR -kantoor uit slechts één persoon bestaan.Als u werkt voor een groot bedrijf met meerdere kantoren in het hele land, kan er echter een Chief HR -officier, een HR -officemanager, een assistent -manager en verschillende administratieve assistenten of dossiers op deze afdeling zijn.

Zelfs als ze werkenBij een bedrijf dat gericht is op klantenservice, zoals een restaurant of retail instelling, wordt niet van human resources professionals verwacht dat ze met het grote publiek omgaan als onderdeel van hun functiebeschrijving.De belangrijkste functie van een afdeling Human Resources is om werknemers binnen een bedrijf ondersteuning te bieden.Dit omvat huidige werknemers, evenals mensen die nieuwe functies aanvragen bij het bedrijf.

Wanneer een bedrijf reclame maakt voor vacatures, is het HR -kantoor meestal verantwoordelijk voor het verzamelen van cv's.Ze sorteren deze documenten om mensen uit te wieden die niet voldoen aan de specifieke vereisten van de functie en geven de contactgegevens door voor de meest veelbelovende aanvragers aan de afdeling die de aanwerving doet.Hierdoor kan de afdelingsmanager zich concentreren op het uitvoeren van interviews om te evalueren wie het beste de taken van de specifieke taak zal kunnen uitvoeren.

Het HR -kantoor is ook verantwoordelijk voor het verwerken van loonstrookjes en het omgaan met werknemersvoordelen.Als u vragen heeft over uw vakantietijd of beleid met betrekking tot prestatieverhogingen, moet de HR Office Manager u kunnen helpen.Het HR -kantoor is een goede plek om meer te weten te komen over de voordelen voor medische en tandheelkundige verzekering van uw bedrijf, hoewel u mogelijk rechtstreeks contact moet opnemenEen juridisch perspectief, het HR -kantoor is het eerste controlepunt voor het omgaan met klachten met betrekking tot discriminatie of intimidatie.Als u denkt dat u oneerlijk bent behandeld vanwege uw leeftijd, geslacht of een lichamelijke handicap, is de HR -functionarissen om te proberen de situatie naar tevredenheid op te lossen, zodat zowel u als het bedrijf beschermd zijn.Dit is waar of het geschil is tussen u en een collega of u en uw supervisor.

Als u geïnteresseerd bent in een carrière in human resources, houd er rekening mee dat sterke communicatievaardigheden en het vermogen om goed met mensen van verschillendevan achtergronden zijn essentieel voor succes op dit gebied.Bovendien is post-secundair onderwijs bijna altijd vereist voor vacatures.Een bachelordiploma in bedrijfskunde met een human resources focus en electieve cursussen in psychologie, sociologie, politieke wetenschappen en economie wordt doorgaans aanbevolen.Een Associates -graad kan echter voldoende zijn voor posities in kleinere bedrijven als u ook een relevante werkervaring heeft.