Wat is een stimuleringsbeleid?

Een stimuleringsbeleid is elk systeem dat wordt aangenomen om het gedrag van mensen te motiveren.Wanneer toegepast in een zakelijke context, is dit het gebruik van beloningsstrategieën door een bedrijf om werknemers te motiveren om iets te doen dat meestal van voordeel is voor het bedrijf.Een bedrijf kan ook motiverende strategieën aannemen om klanten aan te trekken, maar die programma's worden vaak loyaliteitsprogramma's genoemd om hen te onderscheiden van het stimuleringsbeleid voor werknemers.

Incentives kunnen bijna elke vorm aannemen.De relevante beoordeling bij het ontwerpen van een stimuleringsbeleid voor werknemers is welk type motivator gedrag zal aanmoedigen of belonen zonder slechte gewoonten aan te moedigen.Het aanmoedigen van gedrag door een stimulans te bieden, kan het negatieve effect hebben van het creëren van een reactie die werknemers leert niet hun beste werk te doen, tenzij ze worden gestimuleerd.In dat geval zou een bedrijf een personeelsbestand hebben dat niet tevreden is met zijn basissalaris en geneigd is om verder te gaan dan de strikte parameters van een functiebeschrijving wanneer deze uitzonderlijk wordt gecompenseerd.Het bedrijf zit vervolgens vast in een cyclus die uiteindelijk het vermogen van het bedrijf beperkt om zijn human resources te maximaliseren.

De drie typische algemene categorieën van prikkels in de werkgelegenheidscontext zijn financiële prikkels, op herkenning gebaseerde prikkels en specialistische prijzen.Financiële prikkels belonen werkprestaties met financieel gewin, zoals een einde van het jaar bonus of aandelenopties.Op herkenning gebaseerde prikkels vervangen een pay-for-performance paradigma door een dat is gebaseerd op een prestige-factor, zoals een werknemer-van-het-maandprogramma of een speciale parkeerplaats.Specialty awards gebeuren meestal op een ad hoc basis, in plaats van volgens een nauwkeurig schema of aangekondigd programma, en resulteren in de werknemer die iets unieks ontvangt, zoals tickets voor een balspel of het gebruik van de bedrijfsvakantseigenschap.

Niet allesStimulansen zijn ontworpen om de bottom line van een bedrijf ten goede te komen.Een bedrijf kan ook een stimuleringsbeleid ontwerpen om andere resultaten te bereiken dan een toename van de werkproductiviteit.Sommige bedrijven maken het een doel om hun werknemers aan te moedigen om gezonder gedrag aan te nemen of om vrijwilligerswerk te doen via het gemeenschapsbetrokkenheidsprogramma van het bedrijf.Om werknemers aan te moedigen dit soort levensstijlveranderingen aan te brengen, kan het bedrijf elk type speciale stimulans bieden.

Als een bedrijf een afdeling Human Resources heeft, is het doorgaans verantwoordelijk voor het ontwerpen en beheren van het stimuleringsbeleid van het bedrijf, tenzij de stimulansis financieel en strikt gebonden aan een financiële barometer, zoals verkoop.Het ontwerpen van stimulansen creatief kan het verschil maken tussen een gelukkig en betrokken personeelsbestand en een dat is ontketend.Incentive-beleid is altijd onderworpen aan een kosten-batenanalyse, maar zowel in de specifieke verkregen resultaten als het type werkatmosfeer aangemoedigd als gevolg van hun beschikbaarheid.