Wat is een integriteitstest?

Een integriteitstest is een test die wordt afgenomen om meer te leren over iemands eerlijkheid en naleving van ethische principes.Dergelijke tests worden gebruikt als screenings voorafgaand aan de dienst om bedrijven te helpen bij het identificeren van aanvragers met een hoge niveaus van integriteit, en ze kunnen ook worden gebruikt als follow-ups voor mensen die al in dienst zijn om te bevestigen dat ze zich houden aan de gedragscode.De wet rond integriteitstests is variabel, en ze zijn mogelijk niet legaal op alle gebieden.

In een integriteitstest wordt de testpersoon een reeks vragen gesteld die betrekking hebben op morele of ethische kwesties.Dit kan worden gedaan in een interview met een testbeheerder of via een computerprogramma of potlood- en papieren test.De integriteitstest is zo ontworpen dat de antwoorden op de vragen worden verondersteld belangrijke informatie te onthullen over de integriteit van de testpersoon.

Integriteitstests zijn bedoeld om risico's te identificeren.Deze kunnen werknemers zijn die kunnen bedriegen of stelen, mensen die moeite hebben om zich aan ethische normen te houden, en degenen die een bedreiging kunnen vormen voor de veiligheid van een werkplek.Ze zijn ontworpen om te worden gebruikt in combinatie met andere screeningstests voorafgaand aan de dienst, zoals achtergrondcontroles, referenties en een werkgelegenheidsinterview, om een vollediger beeld te geven van een sollicitant.

Sommige critici hebben de geldigheid van integriteitstests in twijfel getrokken..Hoewel het testen van bedrijven vaak zinvolle resultaten aanmeldt, kunnen deze moeilijk te repliceren zijn.Een slimme testpersoon kan mogelijk de test verslaan door vragen op een berekening te beantwoorden, en iemand die onder stress is, kan de test niet mislukken omdat hij of zij geen vragen begrijpt of onduidelijk is over het doel van de test.Problemen met vragen over een integriteitstest kan ook testpersonen verwarren en resulteren in ongeldige antwoorden.Bovendien voorspelt de test niet noodzakelijkerwijs gedrag;Iemand met een hoge integriteit kan bijvoorbeeld gefrustreerd raken door misbruik van arbeidsomstandigheden, en vals spelen of stelen tijdens het werk.

Veel landen hebben wetten die zijn ontworpen om sollicitanten te beschermen tegen discriminatie.In sommige landen is een integriteitstest legaal omdat er niet wordt aangenomen dat deze inbreuk maakt op alle rechten;Het zal niet iemand onderwerpen aan onnodige discriminatie op basis van geslacht, ras, handicapstatus of andere identiteiten die kunnen worden beschermd.Andere landen, echter, die handelen op uitdagingen voor de geldigheid van dergelijke tests, hebben echter geoordeeld dat ze helemaal niet legaal zijn of dat werknemers het recht moeten hebben om ze te weigeren zonder dat hun aanvragen worden gecompromitteerd door de weigering.