Wat is een intra-company-overdracht?

Een intra-company-overdracht is een proces waarbij werknemers of overdracht van werknemers van de ene locatie naar de andere binnen het rooster van het bedrijf van momenteel geëxploiteerde locaties betrokken zijn.Verschillende soorten werknemers kunnen betrokken zijn bij dit soort overdracht, waaronder belangrijke leidinggevenden, managers of zelfs werknemers die met de hand zijn geselecteerd om een nieuwe locatie te openen of op lange termijn deel te nemen aan een project gebaseerd op een ander kantoor of faciliteit.Soms houdt dit soort werkoverdracht van werkgelegenheid in dat de werknemer van het ene deel van het land naar het andere wordt verplaatst, maar kan het ook om de werknemer opnieuw toewijzen aan een internationaal gelegen faciliteit.

De basisprincipes van een intra-company-overdracht omvatten niets meer dan het opnieuw toewijzen van de werknemer aan een nieuwe fysieke faciliteit die door de werkgever wordt beheerd.Dit type activiteit vindt plaats in veel verschillende industrieën.De manager van een succesvol restaurant geassocieerd met een nationale keten kan bijvoorbeeld worden toegewezen om het beheer van een ander restaurant van die keten over te nemen, vaak in een poging het bedrijfsmodel en de winstgevendheid van dat nieuw toegewezen restaurant te verbeteren.Grote bedrijven kunnen ook getalenteerde leidinggevenden sturen die in één regio van het bedrijf zijn succesvol geweest naar een regio die minder succesvol is, in de hoop groei en productiviteit op dat gebied te stimuleren.Meestal is er een specifieke reden voor de intra-company-overdracht, hetzij om het bedrijf te redden in een laag producerende gebied, of om een nieuwe operatie te lanceren met behulp van het best mogelijke talent dat het bedrijf kan toewijzen.

Hoewel het proces van een binnenlandse overdracht intra-bedrijven relatief eenvoudig is, vereist het beheren van één op interne basis extra stappen.Met een binnenlandse overdracht helpt het bedrijf normaal gesproken de werknemer bij de verhuizing, het beveiligen van woonruimten en het betalen van verhuiskosten.Interne wijzigingen in het boekhoudproces en het vermelden van de werknemer met een andere locatie zijn gemakkelijk gerangschikt.Daarentegen kan een overdracht intra-company naar een internationale locatie aanvullende stappen vereisen, zoals het beveiligen van een werkvergunning voor bedrijfsoverdracht, het helpen van de werknemer om een paspoort te verkrijgen en in het algemeen ervoor te zorgen dat de overdracht in overeenstemming is met eventuele overheidsvoorschriften die van toepassing kunnen zijn.

De voordelen van een overdracht intracompany omvatten vaak de mogelijkheid om belangrijke werknemers te plaatsen in posities die een voortdurende professionele groei mogelijk maken ten voordele van zowel de werknemer als het bedrijf.Een junior directeur die in één positie goed presteerde, kan bijvoorbeeld een promotie worden aangeboden om managementverantwoordelijkheden van soortgelijke aard over te nemen in een nieuw ontwikkeld gebied, of mogelijk de kans om het beheer van een onrustige grondgebied over te nemen, gebaseerd op zijn of haarprestatie.Onder de beste omstandigheden stelt de intracompany-overdracht het bedrijf in staat om een waardevolle werknemer te behouden die momenteel wordt achtervolgd door concurrenten die een aantal prikkels aanbieden, terwijl die werknemer ook de kans biedt om zijn of haar vaardigheden uit te breiden zonder werk te zoeken zonder werk te zoekenergens anders.