Wat is een officiële staking?

Een officiële staking is een arbeidsprotest dat volgt op de voorschriften die zijn geschetst voor dit soort actie.In veel gevallen, om officieel te zijn, moeten deze acties worden geïnitieerd door vakbonden en moeten die groepen zich aan bepaalde regels houden.Hoewel het recht om op deze manier te protesteren in veel samenlevingen wordt erkend, staan officiële stakingen in het algemeen niet toe dat deelnemers de ruimte in staat zijn om wetten te overtreden.

Een staking is een groepsactie waarbij werknemers de beslissing nemen om niet te werken totdat bepaalde kwesties zijn gehoord of aangepakt,.Geschillen die dit soort actie aanzetten, hebben gewoonlijk ontevredenheid met lonen of arbeidsomstandigheden.De meeste democratische samenlevingen erkennen de rechten van werknemers om te protesteren tegen arbeidsomstandigheden die volgens hen oneerlijk zijn.Wanneer dit wordt gedaan, zijn er echter in het algemeen bepaalde regels die moeten worden gevolgd om de actie als een officiële staking te beschouwen.

De voorschriften die een officiële staking van een onofficiële staking bepalen, zullen sterk variëren.Op sommige plaatsen kan een arbeidsprotest niet als officieel worden beschouwd, tenzij het wordt geleid door een vakbond.Vakbonden zijn samengesteld uit leden die over het algemeen contributie betalen voor de diensten en bescherming die zij ontvangen.In ruil voor de contributie hebben de vakbonden over het algemeen de wettelijke autoriteit en verplichting om de zorgen van hun leden aan te pakken en in hun beste belang te handelen wanneer er geschillen over werknemers-werkgevers zijn.

Aangezien deze groepen worden verondersteld namens werknemers te handelen, kunnen acties die zonder hun richting worden ondernomen als crimineel worden beschouwd.Wanneer dit het geval is, kunnen demonstranten worden onderworpen aan straffen zoals boetes of opsluiting.In sommige rechtsgebieden zijn vakbonden verplicht om een peiling uit te voeren en kunnen ze alleen een officiële staking initiëren als een meerderheid van haar leden daarvoor stemt.Anders kunnen hun acties ook als illegaal worden beschouwd.

Op de meeste plaatsen moet een werkgever op de meeste plaatsen worden erkend als officieel, een werkgever.De hoeveelheid kennisgeving wordt meestal door de wet beschreven en kan van de ene plaats tot de andere variëren.Werkgevers mogen over het algemeen geen vergeldingsacties ondernemen, zoals het ontslaan van degenen die deelnemen aan of downgraden van hun posities.In veel gevallen, als een werknemer deelneemt aan een officiële staking, ontvangt ze een vergoeding.

Alle vereisten van een officiële staking komen mogelijk niet voort uit de wetgeving.In sommige gevallen worden de uitvoering van arbeidsprotesten bepaald door overeenkomsten die zijn gesloten tussen vakbonden en werkgevers.Als vakbonden protesteren in schending van de voorwaarden waarmee ze zijn overeengekomen, zullen hun acties waarschijnlijk niet worden beschouwd als een officiële staking.

Er moet ook worden opgemerkt dat een officiële staking wordt beperkt door bepaalde beleefdheidsregels.Opvallende werknemers worden meestal verantwoordelijk gehouden voor eventuele materiële schade die ze veroorzaken.Wetten verbieden hen meestal om iedereen schade te berokkenen terwijl ze protest zijn.Het is ook over het algemeen noodzakelijk om zich te houden aan voorschriften voor de openbare veiligheid, zoals die met betrekking tot het blokkeren van ingangen of barricadinggangen.De naleving van bepaalde voorschriften kan echter worden omzeild als er speciale vergunningen worden verkregen.