Wat is een open winkel?

Open winkels zijn werkplek waar de werknemers niet verplicht zijn lid te worden of betrokken te zijn bij een vakbond om te worden aangenomen of te blijven werken.Soms aangeduid als een verdienste -winkel, is een open winkel ideaal open voor werknemers die geassocieerd zijn met een vakbond, evenals degenen die niet verbonden zijn met enig type vakbond.In de loop der jaren is het concept van de open winkel een voortdurende bron van controverse geweest, soms vanwege situaties waarin werkgevers zouden proberen het model te gebruiken om niet-unionised personeel te bevoordelen boven degenen die lid waren van vakbonden.

In landen waar het idee van een open winkel gebruikelijk is, zijn wetten en voorschriften meestal gestructureerd zodat de eigenaren van een open winkel niet kunnen worden gedwongen om alleen vakbondswerknemers in te huren.In plaats daarvan zijn werkgevers vrij om werknemers te zoeken die gekwalificeerd zijn om de open posities in te vullen, waardoor de aanwerving wordt gebaseerd op de verdienste van de potentiële werknemer.Het idee is om het lidmaatschap van de Unie te maken die niet relevant zijn voor het wervingsproces, waardoor het Human Resources Management -team alle werknemers kan overwegen op basis van factoren zoals vaardigheden, werkgeschiedenis, salarisbehoeften en andere overwegingen die van cruciaal belang zijn voor het wervingsproces.

Voorstanders van de open winkel zien deze aanpak als het creëren van een omgeving waarin het lidmaatschap van een vakbond niet voldoende is om een baan te garanderen.Deze denklijn heeft meestal een voorbeeld van een vakbondswerker die marginaal gekwalificeerd is, maar niet de vaardigheidsniveaus en de achtergrond bezit van een niet-unionised werknemer die voor dezelfde functie heeft gesolliciteerd.Aangezien het in het beste belang van de werkgever is om de persoon in te huren die wordt gezien als een grotere aanwinst voor het bedrijf, zou een bedrijf dat een open winkel is uiteraard met de meer gekwalificeerde persoon gaan.Als het bedrijf een vakbondswinkel is, zou de meer gekwalificeerde aanvrager niet worden overwogen, tenzij hij of zij bereid was lid te worden van de vakbond.

Degenen die de rol van vakbonden in het personeel ondersteunen, hebben de neiging zich te verzetten tegen het idee van de open winkel.In hun steun aan vakbonden is het vaak gebruikelijk om te vertellen dat werknemers worden onderworpen aan lange uren, lage loon en werkomstandigheden die inferieur waren.Aangezien open winkels geen antwoord geven op vakbonden in termen van loon, voordelen en arbeidsomstandigheden, hebben werknemers die worden misbruikt van geen steun of verhaal bij het omgaan met het misbruik, behalve om af te treden en elders werk te zoeken.

Een van de factoren die de open winkel tot een meer levensvatbare optie hebben gemaakt, zelfs voor vakbondswerkers, is het feit dat veel landen wetten hebben vastgesteld die werknemers een mate van bescherming bieden die niet beschikbaar was in de afgelopen decennia.Afhankelijk van de aard van die wetten, kunnen werkgevers een minimumloon per uur betalen, een verhoogde lonen bieden wanneer een werknemer werkt over zijn of haar standaardschema en een werkomgeving onderhouden die voldoet aan voorschriften met betrekking tot veiligheid.Hoewel dit type wetten de situatie voor arbeid in het algemeen hebben verbeterd, is niet iedereen het erover eens dat de vooruitgang voldoende is, en een of andere wijzen op vakbonden als de enige oplossing.