Wat is een overwerk vrijgestelde medewerker?

Ook bekend als een vrijgestelde werknemer, is een overuren vrijgestelde werknemer er een die niet wordt gedekt door enige vorm van overheidsbepalingen die betrekking hebben op de betaling van overuren aan werknemers.Hoewel de arbeidswetten in verschillende landen variëren in het classificeren van een werknemer met deze status, bieden de meeste ten minste enkele richtlijnen om te bepalen of een bepaalde functie in aanmerking komt voor vrijstelling van overuren.De meeste van deze voorschriften en richtlijnen hebben te maken met het soort uitgevoerde werkzaamheden en de frequentie van het loon.

Om te worden beschouwd als een overwerk vrijgestelde werknemer, vereisen arbeidswetten in de meeste landen dat de werknemer in kwestie een soort salaris moet ontvangen in plaats van een uurtarief te worden betaald.Sommige landen vereisen ook dat de loensdag wekelijks of tweewekelijks wordt betaald, hoewel er mogelijk bepalingen zijn voor het maandelijks betalen van de werknemer in loondienst.Het is niet ongebruikelijk dat de voorschriften ook een minimaal salaris vaststellen dat moet worden verdiend voordat de werknemer kan worden beschouwd als overuren.

Samen met de classificatie als een werknemer in loondienst die ten minste het minimumloon ontvangt dat wettelijk vereist is om te worden beschouwd als overuren, zijn er meestal aanvullende criteria waaraan moet worden voldaan.Een veel voorkomend voorbeeld heeft te maken met personen die functioneren in een toezichts- of managementrol.Voorschriften in een aantal landen vereisen dat de manager toezicht houdt op de functie van ten minste twee werknemers om te worden vrijgesteld van het ontvangen van overuren.Een tweede optie is dat een persoon die werk uitvoert die specifieke kennis- en vaardigheden vereist, zoals een leraar of een kunstenaar, een recht salaris kan ontvangen dat geen bepalingen bevat voor overuren.

Buiten verkopers zijn vaak overuren vrijgesteld.In plaats daarvan ontvangen ze een salaris plus een soort commissie voor hun inspanningen.Hoewel een werkgever mogelijk eisen dat hij het aantal uren werkt dat volgens de relevante arbeidswetten als standaard wordt beschouwd, zijn alle extra uren die door de verkoper worden ingesteld niet onderworpen aan extra vergoeding in de vorm van overuren.Dit betekent dat de salarie -verkoper geen extra overwerkcompensatie ontvangt bij het reizen van en naar klantlocaties of ervoor kiezen om leads na die standaard werktijden te onderzoeken.

Het is belangrijk op te merken dat wat wordt beschouwd als overuren die in één land worden vrijgesteld, mogelijk niet in andere landen wordt toegestaan.Om deze reden is het essentieel voor bedrijven om op de hoogte te blijven van de huidige arbeidswetten die van toepassing zijn op gebieden waar ze bedrijfsfaciliteiten exploiteren en consequent aan die voorschriften voldoen.Als u dit niet doet, kan dit leiden tot een onderzoek dat vereist dat de werkgever terugbetalingen uitgeeft aan werknemers die niet voldoen aan de criteria voor de status van overuren, en kan ook worden onderworpen aan boetes en boetes voor het niet nauwkeurig classificeren van de werknemers.