Wat is een overkoepelende bedrijf?

Een overkoepelende bedrijf is een specifiek type loonverwerkingsactiviteiten in het VK.Het fungeert als een proxy voor een arbeidsagentschap, zodat onafhankelijke aannemers kunnen genieten van de voordelen die zijn gereserveerd voor werknemers onder de wet.De term "paraplu" geeft aan dat het bedrijf een specifieke administratieve functie biedt die een aantal gerelateerde partijen ten goede komt, waardoor ze worden afgeschermd tegen bepaalde verplichtingen en kosten.

Normaal gesproken wordt een arbeidsbureau ingehuurd door een klant aan personeel van een project.Het bureau gaat uit en rekruteert onafhankelijke aannemers om voor de klant te werken.Volgens de typische regeling ondertekent de onafhankelijke aannemer een contract met het agentschap of de klant die vereist dat hij op tijdelijke basis werkt en al zijn eigen arbeidsbelasting betaalt zonder de voordelen die een voltijdse, permanente werknemer zou ontvangen.Om een verzekering in te stellen, bedrijfskosten af te trekken en bepaalde belastingvoordelen te ontvangen, moet de onafhankelijke aannemer zijn eigen bedrijf opzetten en zichzelf betalen als een werknemer in plaats van het contract in zijn individuele capaciteit uit te voeren.

Als het personeelsbureau dat eenKlantproject met 50 onafhankelijke aannemers, dat is potentieel 50 afzonderlijke bedrijven die de aannemers kunnen opzetten om hun betalingen te verwerken.Dit is omslachtig voor zowel het bureau als de aannemers.Een overkoepelende bedrijf is ontworpen om deze last voor beide partijen te verlichten.Paraplu's behandelen aannemers als werknemers.Ze trekken de belasting op de werkgelegenheid af, bieden voordelen en verzekeringen en fungeren in feite als de werkgever die de werknemers beschrijft aan het bureau dat op zijn beurt hen beschrijft aan de klant.Functioneel dienen de aannemers hun tijdsbladen in bij de overkoepelende onderneming, het bedrijf factureert het agentschap en de agentschap factureert de klant.

Het gebruik van een overkoepelende bedrijf biedt aanzienlijke voordelen aan de onafhankelijke aannemer en het agentschap.De aannemer hoeft zich geen zorgen meer te maken over het opzetten en beheren van een bedrijf.Hij krijgt dezelfde voordelen als een vaste werknemer, terwijl hij zijn flexibiliteit als contractmedewerker behoudt.Verder is hij toegewezen voordelen geprijsd voor het hele overkoepelende personeelsbestand, in plaats van een eenpersoonsbedrijf.Dit biedt de aannemer uiteindelijk toegang tot voordelen die hij zich anders misschien niet kan veroorloven.

Het bureau kan zich concentreren op werving zonder zich zorgen te maken over loonverwerking voor honderden afzonderlijke entiteiten.Het belangrijkste is dat, aangezien werknemers van de paraplu vooraf worden gehaald uit de inkomsten uit contractanten.Dit verwijdert de aansprakelijkheid die het bureau kan ervaren door werknemers als onafhankelijken te betalen, omdat aannemers verantwoordelijk zijn voor het betalen van hun eigen arbeidsbelasting.Aannemers verwaarlozen vaak om de juiste belastingbetalingen te doen en de gehele arbeidsketen te onderwerpen aan de overheidsonderzoek.