Wat is passend gedrag op de werkplek?

Passende werkplekgeleiding verwijst naar acties en houding die acceptabel zijn op een plaats van dienstverband.De effecten van ongepast gedrag kunnen worden beperkt tot de persoon die het weergeeft of het kan verder bereiken en een negatieve invloed hebben op de werkgever.Er zijn over het algemeen gevolgen die kunnen worden opgelegd aan mensen die ongepast op het werk handelen.Hoewel elke handeling mogelijk niet wordt gespecificeerd, worden zowel de juiste als onjuiste etiquette vaak aangepakt in werknemershandboeken of contracten, samen met de procedure voor het omgaan met overtredingen.

De meeste mensen begrijpen dat er dingen zijn die op het werk moeten worden gedaan en er zijn dingendat mag niet worden gedaan.Hoewel een groot deel van de werkpleketiquette een kwestie van gezond verstand is, hebben werkgevers nog steeds de neiging om ongepast gedrag in werknemershandboeken en contracten aan te pakken.Dergelijke items omvatten vaak uiterlijk voorschriften zoals het besturen van seksueel provocerende kleding, het dragen van gezichtspiercings of het dragen van kleding die aanstootgevende afbeeldingen of formulering weergeeft.Gedrag zoals het gebruik van godslastering, fysieke confrontaties en het proberen om klanten te stelen, is ook vaak verboden.

Wat wordt beschouwd als passend werkplekgedrag kan worden bepaald door een aantal entiteiten, waaronder de overheid, professionele verenigingen en bedrijfseigenaren.De overheid heeft de neiging haar betrokkenheid bij deze zaken te beperken tot zaken die het potentieel hebben om aanzienlijk schadelijk te zijn voor de samenleving, zoals discriminatie op de werkplek of bescherming van consumentenfraude.Professionele associaties kunnen helpen bij het bijdragen van een zekere mate van consistentie om normen uit te voeren door factoren te schetsen die de professionaliteit beïnvloeden.

Het vermogen van individuen om te bepalen welke etiquette op de werkplek passend is, resulteert vaak in passend werkplekgedrag in de ene omgeving die anders wordt bekeken in een andere omgeving.Een grote commerciële bank kan het bijvoorbeeld ongepast achten voor werknemers om zich ooit casual te kleden of klanten aan te spreken die hun voornamen gebruiken.Een lokale bank kan geloven dat informele kleding en interactie met behulp van voornamen het bedrijf ten goede komen.

Ongepaste problemen op de werkplek worden over het algemeen afgehandeld door supervisors of managers.Er zijn verschillende gevolgen waaraan een persoon die ongepast werkplekgeleid vertoont, kan worden onderworpen.Deze omvatten schriftelijke waarschuwingen, over het hoofd gezien voor promoties en ontslag.

De acties van personen die ongepast handelen, kunnen ook een impact hebben op andere werknemers.Er wordt steeds meer aandacht besteed aan mensen die vijandige werkomgevingen creëren.Ongepast werkplekgedrag kan, wanneer onthuld aan klanten, ook leiden tot een verlies van zaken of in rechtszaken.