Wat is back office outsourcing?

Back Office Outsourcing wordt een gemeenschappelijke keuze voor veel bedrijven.In dit proces worden enkele of alle verantwoordelijkheden op de backoffice, zoals het beheren van loonadministratie, het beheer van gezondheidsspaarrekeningen, het creëren van facturering, het uitvoeren van human resources en/of het vullen van een aantal informatietechnologie en banen voor gegevensinvoer, overhandigd aan een derde partij in plaats vanIn huis worden behandeld door werknemers.Dit kan vaak resulteren in besparingen voor een bedrijf dat misschien iets minder voor de service betalen dan het zou kosten om werknemers te behouden in zowel salaris als dingen als bijdragen van ziektekostenverzekeringen.Bedrag bespaard is meestal afhankelijk van wat in rekening wordt gebracht en waar het bedrijfsleven wordt uitbesteed;Zaken die naar goedkopere buitenlandse landen worden verzonden, kunnen goedkoper zijn, maar is niet altijd de voorkeur.

Er zijn een aantal bedrijven die gespecialiseerd zijn in het aanbieden van back -office outsourcingdiensten aan werkgevers.Ze kunnen een of meer van de hierboven genoemde taken uitvoeren en sommige zijn gespecialiseerd in gebieden zoals loonadministratie of informatietechnologie.Net als bij het inhuren van werknemers, moeten bedrijven goed nadenken over de waarde van elke outsourcing -service voor back -office en bepalen op basis van gevoel, reputatie, prijs en andere factoren die waarschijnlijk het beste doen.Er moet een aanzienlijke hoeveelheid vertrouwen bestaan omdat het bedrijf de controle overhandigt en dus deel uitmaakt van zijn reputatie, aan een andere entiteit.Ervoor zorgen dat banen zullen worden uitgevoerd volgens de standaard van het bedrijf en de reputatie blijven weerspiegelen die het bedrijf heeft opgezet, is van vitaal belang.

kan veel worden gezegd over de financiële voordelen van deze vorm van outsourcing.Het verminderen of elimineren van afdelingen kan geld besparen, en niet alleen in het loon van de werknemers.Dergelijke keuzes, afhankelijk van hun reikwijdte, kunnen bedrijven in staat stellen om vanuit kleinere faciliteiten te werken.Ze kunnen geld besparen in dingen als elektriciteit en hitte, mensen inhuren om toezicht te houden op werknemers van backoffice, en er kunnen andere besparingen zijn.Het inhuren van een loonlijst betekent bijvoorbeeld mogelijk geen cheques afdrukken, een kosten die optellen wanneer er veel cheques zijn om af te drukken.

Zeker, er zijn ook ondergang en kritiek op deze praktijk.Back Office Outsourcing kan hoger betalende banen elimineren, terwijl bedrijven die het aanbieden kunnen ingrijpen en lager betalende banen aan mensen kunnen geven.Bepaalde velden zoals informatietechnologie worden meestal naar een ander land gestuurd, waardoor een aantal geschoolde werknemers achterblijven die niet langer werk in hun eigen land kunnen vinden.Hoewel veel mensen de noodzaak toegeven om wat werk uit te besteden, heeft het geleid tot een minder gastvrije arbeidsmarkt in een aantal delen van de wereld.

Een ander probleem in kritiek op back -office outsourcing heeft betrekking op het gemak of ongemak bepaalde vormen van outsourcing posesvoor de gemiddelde werknemer.Medewerkers moeten mogelijk communiceren met verschillende niet-bedrijvenbureaus over zaken zoals ziektekostenverzekering, gezondheidsspaarrekeningen en salaris.Soms moeten bedrijven dat vertegenwoordigers nog steeds in skeletbemanning in dienst zijn, zodat de werknemer hulp heeft bij het omgaan met de bedrijven die verschillende aspecten van het werk behandelen.Het creëren van deze banen wordt eigenlijk als verstandig beschouwd, omdat een kenmerk van succesvolle outsourcing is dat het belangrijkste bedrijf de aangeboden diensten onderzoekt, waardoor er zeker van is dat ze de kwaliteit van de beste vertegenwoordiger van de waarden van het bedrijf behouden.