Wat is carrièrediversiteit?

Career Diversity is een term die vaak wordt gebruikt om twee verschillende soorten strategieën te identificeren die professionals kunnen gebruiken bij het nastreven van een levensonderhoud.Eén benadering richt zich op de ontwikkeling van één carrièrepad en streeft tegelijkertijd actief een andere carrière na.Een tweede strategie richt zich meer op het verwerven van vaardigheden en referenties die gemakkelijk van de ene zakelijke omgeving naar de andere kunnen worden overgedragen.Elk van deze twee benaderingen helpt ervoor te zorgen dat naarmate de bedrijfswereld verandert, het individu in staat is om de kost te blijven verdienen terwijl hij gebruik maakt van zijn of haar kernvaardigheden.

Eén concept van loopbaandiversiteit heeft te maken met wat bekend staat als meerdere carrières.Hier is het idee om actief één type carrière na te streven en tegelijkertijd op een ander soort carrièrepad te worden gevestigd.Een voorbeeld van dit soort diversiteit is te zien bij bedrijfsleiders die blijven aan het roer van prominente bedrijven blijven en tegelijkertijd een carrière als openbaar sprekers of auteurs actief nastreven.Een bedrijfspresident die bijvoorbeeld een reeks boeken schrijft die zich bezighouden met bedrijfsstrategieën die in verschillende economische klimaten werken, kan worden gezien als actief om twee carrières tegelijkertijd na te streven: functionerend als de president van een groot bedrijf en als auteur.

Een alternatieve benadering van loopbaandiversiteit is de teelt van een reeks referenties en vaardigheden waarmee het bedrijfsprofessional gemakkelijk van de ene industrie naar de andere kan gaan, met relatief weinig extra training vereist.Verkoopprofessionals maken vaak gebruik van dit soort diversiteit, omdat ze migreren van het verkopen van één type goederen of diensten aan het verkopen van producten die volledig geen verband houden met de vorige werkgelegenheidspositie.Een verkoper met dit soort diversiteit kan met succes sanitair benodigdheden verkopen, maar later een functie beveiligen bij een telecommunicatiebedrijf, met dezelfde basisverkooptechnieken voor de taak en even succesvol zijn.

Of de loopbaandiversiteit het nastreven van twee verschillende carrières tegelijkertijd inhoudt, of de ontwikkeling van vaardigheden die goed werken in een aantal verschillende instellingen, het belangrijkste voordeel van de diversiteit is de mogelijkheid om veel financiële zekerheid te genereren, ongeacht welke er veranderingen in de zakenwereld plaatsvinden.Als er om de een of andere reden een carrière of gelegenheid ten einde komt, is er altijd een andere zakelijke arena om deel te nemen en een gestage stroom van inkomsten te blijven genereren.Vanuit dit perspectief kunnen beide middelen om loopbaandiversiteit te ontwikkelen, worden gezien als een ideale benadering om de financiële zekerheid te waarborgen, iets dat erg belangrijk is in de steeds veranderende zakenwereld van vandaag.