Wat is civiel personeelsbeheer?

Civiel personeelsbeheer is een proces dat door militaire organisaties wordt gebruikt om de burgers bij hen bij te houden en samen te werken.Deze systemen creëren een buffer tussen de militaire systemen en de niet-militaire systemen, die zowel toegang bieden tot werknemers als veiligheid voor militaire inlichtingen.Civiel personeelsbeheer kan vele vormen aannemen;Van een deel van de afdeling Human Resources van een militaire basis tot het computersysteem dat de informatie bevat met betrekking tot de burgerwerkers.

Het is heel ongewoon dat een militaire organisatie geen groot aantal niet-militaire mensen heeft die taken uitvoerennaast de soldaten.Deze mensen zullen alles doen, van conciërge tot boekhouding tot het runnen van hele afdelingen.Hoewel sommige van deze werknemers ex-militair zijn die nu werken in een ondersteuning of adviesrol, hebben velen van hen helemaal geen militaire training gehad.Dit creëert een fundamentele splitsing in vooruitzichten en verwachtingen tussen de burgers en het militaire personeel.

Wanneer gebruikt om een afdeling binnen een militaire organisatie te beschrijven, is civiel personeelsbeheer bijna altijd een subsectie van de afdeling Human Resources.Deze afdeling behandelt de dagelijkse activiteiten van de burgers die in die specifieke basis of op een specifiek project werken.Buiten het alleen beheren van een deel van de werknemers, is dit bijna hetzelfde als bij andere human resource -afdelingen.Het enige echte verschil komt met het zo nauw omgaan met overheidsvoorschriften en veiligheidsmachtigingen.

In een computergebaseerd civiel personeelsbeheersysteem zijn de complexiteit en verschillen veel groter dan die van standaardbeheersystemen.Het meest opvallende verschil komt van de gebruikte beveiligingsprotocollen.In veel bedrijfssystemen bevindt het hele systeem zich in een enkele beschermende barrière.Militaire systemen hebben doorgaans twee duidelijk verschillende managementsecties, een voor militairen en een voor burgerwerkers.

Deze twee systemen worden los van elkaar gehouden, maar hebben een aanzienlijke hoeveelheid interactie.De grootste reden voor deze scheiding is beveiliging.Om beveiligde informatie weg te houden van civiele werknemers en eventuele ongewenste toeschouwers, wordt militaire informatie gescheiden gehouden van niet-militair.Wanneer een systeem informatie vereist met betrekking tot beide groepen, zal het systeem de spijkerniveaus van gebruikers controleren en vervolgens een gecombineerd record maken met de informatie.

De tweede belangrijke reden waarom civiel personeelsbeheer is gescheiden van het militaire systeem is het verschil in methoden die worden gebruikt om te worden gebruiktregeer de werknemers.In een standaardbedrijf kunnen er per uur en in loondienst werknemers zijn die zeer verschillende betalings- en uitkeringsschema's hebben, allemaal in hetzelfde systeem.Dit benadert zelfs de verschillen tussen een civiel systeem zoals dat en een dat militaire informatie gebruikt.De langetermijn- en contractmethode achter een militair contract maakt een civiel systeem in veel omstandigheden ongepast.