Wat is vergelijkbaar waard?

Vergelijkbare waarde is een juridisch concept dat van toepassing is op de werkplek.In wezen stelt dit concept van mening dat alle banen of posities die door de werkgever als soortgelijke waarde worden beschouwd, gelijk moeten worden gecompenseerd, zonder rekening te houden met het geslacht van de werknemer.In sommige kringen gaat dit concept van gelijk loon voor gelijk werk ook in de betaling op basis van ras of seksuele geaardheid.In de kern is vergelijkbare waarde gericht op het waarborgen dat personen die op acceptabele niveaus bijdragen aan een bedrijf of een ander type organisatie gelijk worden gecompenseerd en zonder enige vorm van vooroordelen of discriminatie.

Het basisidee van vergelijkbare waarde heeft zijn wortels om ervoor te zorgen dat vrouwen die functioneren in banen die vergelijkbaar zijn in taken en verantwoordelijkheden als die van mannen worden gecompenseerd met een gelijke loon.In de afgelopen decennia vonden vrouwen die ervoor kozen om beroepen binnen te gaan die traditioneel werden beschouwd als door mannen gedomineerd, vaak dat ze slechts de helft van de compensatie kregen die werden aangeboden aan mannen die hetzelfde of een soortgelijke taak deden.Na verloop van tijd werden de arbeidswetten in een aantal landen geïmplementeerd om dit soort ongelijkheid in loon te voorkomen.Hoewel de nieuwere arbeidsvoorschriften het gemakkelijker hebben gemaakt om een staat van vergelijkbare waarde te bereiken, zijn er nog steeds gevallen waarin het loon meer is gebaseerd op geslacht en minder op competentie.

Begin in het midden van de 20e eeuw is de aanwezigheid van raciale discriminatie op de werkplek, inclusief de impact ervan op salaris en lonen, van voortdurend belang geweest voor hervormers.Net als bij vrouwen wordt de praktijk van het betalen van een werknemer die deel uitmaakt van een minderheidsgroep een kleiner loon dan een lid van de dominante raciale groep nu beschouwd als niet alleen onethisch, maar ook illegaal in een aantal landen.Hoewel wetten hebben bijgedragen aan het minimaliseren van de incidentie van ongelijke beloning voor hetzelfde of soortgelijk werk, zijn er nog steeds gevallen waarin het loon meer is gebaseerd op ras en minder op taakvaardigheid.

In de afgelopen jaren is seksuele geaardheid erkend als een vorm vanDiscriminatie die op de werkplek plaatsvindt, samen met raciale en genderdiscriminatie.Dit heeft ertoe geleid dat sommige bedrijven het beleid hebben aangenomen dat ongelijkheid in compensatie stevig verbiedt op basis van de oriëntatie van een werknemer.In sommige landen zijn er nu wetten die dit soort activiteit illegaal maken, samen met het verbieden van ongelijkheid in loon op basis van geslacht of ras.Naarmate het idee van vergelijkbare waarde blijft vorderen in verschillende zakelijke instellingen, zijn de mogelijkheden voor alle mensen om de kost te verdienen op basis van hun werkethiek, vaardigheden en werkprestaties, en niet op huidskleur, geslacht of oriëntatie, aanzienlijk toegenomen.