Wat is openbaarmaking van compensatie?

Compensatie -openbaarmaking is een document dat details over bedrijfssalarissen en voordelen biedt.Het jaarverslag van een bepaald bedrijf of organisatie kan de openbaarmaking van compensatie omvatten, maar voor bedrijven die in de publieke sector in veel landen actief zijn, is openbaarmaking vereist.Ook wel salarisdiscluitering genoemd, het doel van openbaarmaking van compensatie is om de publieke sector opener en verantwoordelijker te maken aan belastingbetalers.

Compensatie -openbaarmaking is een manier om de salarissen van de uitvoerende macht in grote bedrijven over de hele wereld te controleren.Op basis van openbaarmakingsvoorschriften zijn veel eigenaren van kleine bedrijven niet verplicht om een openbaarmakingsverklaring aan de overheid te verstrekken.Uitvoerende openbaarmakingen kunnen van land tot land variëren, maar over het algemeen omvatten ze drie gebieden: pensioenplannen en andere voordelen en betalingen na de werkgelegenheid, de afgelopen drie jaar compensatie en eventuele aandelenbelangen die deel uitmaken van de vergoeding van de leidinggevenden.

Wetten stellen regeringen over de hele wereld in staat om directeur en genomineerde openbaarmaking aan te vragen.Dit omvat details over de kwalificaties van gevestigde directeuren en genomineerden van directeur, evenals genomineerden van aandeelhouders.De verklaring moet de openbaarmaking van vaardigheden, kwalificaties, ervaring en andere kwaliteiten omvatten die het vermogen van de persoon bepalen om als commissielid of directeur onder de huidige bedrijfsstructuur van het bedrijf te dienen.

Compensatie -openbaarmaking reikt verder dan alleen geld;Het dient ook als een risicoverstelling.De openbaarmakingswetten van de meeste regeringen stellen dat beleggers en belastingbetalers het recht hebben om te worden geïnformeerd over de corporate governance -praktijken van bedrijven.Dit betekent dat bedrijven binnen de openbaarmaking een verklaring moeten afleggen over de leiderschapsstructuur van het bedrijf en de redenering erachter.Kortom, bedrijven moeten uitleggen waarom het gelooft dat de huidige leiderschapsstructuur de beste structuur is op het moment dat de verklaring werd vrijgegeven.

Elke poging om de regering en/of het publiek te misleiden door feiten of cijfers in een openbaarmaking verkeerd weer te geven, wordt als fraude beschouwd.In veel gevallen treedt openbaarmakingsfraude op als het gaat om het onthullen van cijfers.Er zijn de afgelopen jaren een aantal goed gepubliceerde gevallen van openbaarmakingsfraude geweest.

Het is belangrijk op te merken dat openbaarmaking van compensatie verschillende betekenissen heeft.Op individueel niveau is de openbaarmaking van compensatie hetzelfde als een salarisgeschiedenis.De meeste werkgevers zullen een salarisgeschiedenis aanvragen van potentiële werknemers.Bovendien kunnen sommige werkgevers eisen dat werknemers een overeenkomst voor compensatie of salaris niet -openbaarmaking ondertekenen.Dit is eigenlijk een overeenkomst die de werknemer verbiedt zijn of haar salaris met andere werknemers te bespreken.