Wat is compenserende tijd?

Compenserende tijd is een concept van werknemersvergoeding dat anders wordt geïnterpreteerd per regio.Het heeft te maken met de kwestie van overuren en hoe bedrijven hun werknemers hiervoor compenseren.Wanneer mensen een compenserende tijd krijgen, is wat ze in wezen ontvangen vrije tijd voor het hebben van extra uren.Deze vrije tijd is vaak in plaats van overuren te ontvangen.Afhankelijk van waar een werknemer in de wereld werkt, kan dit een typische compensatiestrategie zijn of het kan illegaal zijn.Sommige mensen moeten overuren krijgen en kunnen in plaats daarvan geen vrije tijd krijgen.

In een normale compenserende tijdstrategie zou de persoon die extra uren op het werk doet dan tijd vrij hebben dat hij of zij waarschijnlijk meteen zou gebruiken.Als fulltime wordt beschreven als 40 uur, zou de persoon die twee extra dagen gedurende een totaal van 56 uur had gewerkt, dan 16 uur compenserende tijd hebben.In veel gevallen zou dit de volgende week kunnen worden toegepast, en de persoon zou twee dagen vrij zijn van het werk.Voor beide weken zou de werknemer worden betaald voor 40 uur werk, en af en toe is er iets meer loon bij betrokken.Gewoonlijk nivelleert dit compensatie en maakt het de gewerkte uren door door extra vrije tijd te bieden.

Er zijn veel plaatsen waar compenserende tijd niet is toegestaan.Werknemers die voldoen aan regelmatige voorwaarden zoals fulltime werknemers zijn en niet onafhankelijke aannemers moeten vaak overuren krijgen voor werkuren die een werkweek van 40 uur overschrijden.In deze gevallen, vooral in plaatsen zoals de VS, krijgen werknemers tijd en de helft voor extra gewerkte uren, en krijgen ze meestal de volgende week geen vrije tijd.Een paar werkgevers kunnen vrije tijd bieden, maar het is een onwaarschijnlijk scenario.In wezen moeten de meeste werknemers worden gecompenseerd door extra loon, niet extra vrije tijd om de workweeks te leveren.

Medewerkers kunnen verschillende meningen hebben over de voordelen of tekort aan compenserende tijd.Sommigen houden echt van de vrije tijd en beschouwen dat waardevoller dan extra loon.Andere mensen die in regio's wonen waar overuren worden toegekend met vrije tijd, zouden eerlijk gezegd liever het extra geld hebben en blijven werken.Er kunnen ook problemen zijn als een werkgever de compenserende tijd niet meteen kan toekennen.Een deel van het voordeel van deze afweging is het krijgen van een mooie pauze direct na extra werken, en als de werkgever niet het personeel heeft om werknemers toe te staan die tijd meteen te nemen, werkt het systeem niet zo goed.

Gezien het feit dat een compenserende tijd de gebruikelijke werkgelegenheidspraktijk of illegale werkgelegenheidspraktijk kan zijn, wordt individuen geadviseerd om hun rechten vanuit een regionaal perspectief te begrijpen.Er kunnen ook uitzonderingen zijn voor bepaalde soorten werknemers zoals federale werknemers, aannemers, deeltijdwerknemers of werknemers die tot vakbonden horen.Inzicht in specifieke rechten op compensatie is altijd raadzaam om te bepalen of wat een werkgever biedt eerlijk en legaal is.